5. Рабочее время и время отдыха Пункт 15. изложить в следующей редакции



Скачать 456,25 Kb.
Дата16.11.2017
Размер456,25 Kb.




В соответствии с протоколом общего собрания коллектива ГБОУ ПО «ССК» № 1 от 28.11.2016г. решили внести следующие изменения и дополнения в коллективный договор:
5. Рабочее время и время отдыха

Пункт 5.15. изложить в следующей редакции:

В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска:

- за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);

- за ненормированный рабочий день – до 7 календарных дней (ст.119 ТК РФ).

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, продолжительность которых определяется в соответствии с коллективным договором.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

которым, предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск определен в Приложении № 6 к коллективному договору.

Положение об оплате труда работников

(приложение № 3)

(на основании Постановления правительства Севастополя

от 16.09.2016г. № 869)
В разделе 1 внести следующие изменения:

Пункт 1.8. изложить в следующей редакции:

При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты ежегодно предусматриваются от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов):

- не более 30 процентов;

- на социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам:

-занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

-за совмещении профессий (должностей);

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки, премии, направленные на повышение заинтересованности работника в более эффективном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, продолжительности работы по профессии.

Размер выплат стимулирующего характера изменяется в зависимости от результата работы, качества труда работника и имеющегося фонда заработной платы



Пункт 1.14. изложить в следующей редакции:

Базовая единица установлена в размере 6500,00 рублей.



Пункт 1.15. изложить в следующей редакции:

Оплата труда работников колледжа производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема лимитов бюджетных обязательств из бюджета города Севастополя, а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.



В разделе 2 внести следующие изменения:

Пункт 1.3. изложить в следующей редакции:

При определении размера оплаты труда работников колледжа учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5)особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

Заработная плата работников колледжа предельными размерами не ограничивается.



Пункт 1.4. изложить в следующей редакции:

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников колледжа устанавливаются на основе Постановлений Правительства Севастополя от 11.02.15г. № 89-ПП и № 869 от 16.09.2016г., а также отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 05-05-2008 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".



Пункт 1.7. изложить в следующей редакции:

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.



Пункт 2.1. изложить в следующей редакции:

Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений колледжа определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки за обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, базового оклада, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации (без коэффициента за квалификационную категорию), масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.





Пункт 2.2. изложить в следующей редакции:

Должностной оклад специалиста колледжа определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки за обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, базового оклада, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.


Пункт 2.3. изложить в следующей редакции:

Должностной оклад служащего колледжа определяется путем суммирования базового оклада, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.


Пункт 2.7. изложить в следующей редакции:

Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2

Таблица 2

Заведующему библиотекой, библиотечным работникам, педагогам-библиотекарям за работу с библиотечным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,05

Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:

- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, лабораторией (коэффициент на ставку работы);

- руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)


0,10



Работа педагогического работника, связанная с проверкой тетрадей:

- для учителей литературы, русского языка, математики (коэффициент применяется по факту нагрузки);

- для учителей черчения, иностранных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки);

- для учителей физики, химии, биологии, географии, информатики и информационных технологий (коэффициент применяется по факту нагрузки);


0,15
0,10

0,05


Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя в группах подготовки квалифицированных рабочих (служащих) (коэффициент применяется по факту нагрузки, но не более чем на ставку работы)

0,15



Пункт 2.8. изложить в следующей редакции:

Коэффициент квалификации состоит из:

- коэффициента за квалификационную категорию;

- коэффициента за государственные награды, правительственные награды РФ, СССР, РСФР, Украины, города Севастополя, за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФР, Украины.

Коэффициент квалификации для работников колледжа устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды, правительственные награды РФ, СССР, РСФР, Украины, города Севастополя, за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФР, Украины.

Коэффициент квалификации применяется на всю фактическую нагрузку работника.



Пункт 2.9. изложить в следующей редакции:

Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:

- руководителю колледжа;

- специалистам, служащим.

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3

Таблица 3



Основание для установления коэффициента

Размер коэффициента за квалификационную категорию

в образовательных организациях

Квалификационная категория (по педагогической деятельности):

Высшая категория

0,35

Первая категория

0,20

Преподавателям за звание «преподаватель-методист»

0,20

Коэффициент устанавливается на основании и до окончания срока действия аттестации.

Размер коэффициента за квалификационную категорию по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов (не являющихся педагогическими работниками) и служащими указан в таблице 3.1.

Таблица 3.1.

Профессиональные квалификационные группы

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень:

Архивариус, дежурный по этажу общежития, комендант, секретарь, машинистка, кассир, экспедитор по перевозке грузов, секретарь-машинистка, дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, копировщик, паспортист, экспедитор, администратор, счетовод, табельщик, учетчик.


--------------------------

2 квалификационный уровень:

Старший кассир (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»)

0,05


Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень:

Инспектор по кадрам, лаборант, секретарь-руководителя, техник, администратор (при выполнении обязанностей старшего администратора), администратор, диспетчер, техник-лаборант, техник по инструменту, техник по наладке и испытаниям, техник по планированию, техник по труду, техник программист, техник-технолог, техник по защите информации

0,10

2 квалификационный уровень:

Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий комнатой отдыха, завхоз, старший инспектор по кадрам, заведующий хозяйством, заведующий складом

0,25


3 квалификационный уровень:

Заведующий столовой, заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар)

0,30

4 квалификационный уровень:

Мастер участка (включая старшего), механик

0,30

5 квалификационный уровень:

Начальник гаража, начальник мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены, начальник цеха

0,35

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень:

Инженер, инженер по охране труда, специалист (ведущий специалист) гражданской обороны, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, психолог, экономист, юристконсульт, специалист по кадрам

0,10


2 квалификационный уровень:

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная к атегория

0,15


3 квалификационный уровень:

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная к атегория

0,20


4 квалификационный уровень:

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

0,25


5 квалификационный уровень:

Главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера

0,30

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2 квалификационный уровень:

Главный (диспетчер, конструктор, механик, сварщик, специалист по защите информации, энергетик)

0,30


Пункт 2.10. изложить в следующей редакции:

Коэффициент за за государственные награды, правительственные награды РФ, СССР, РСФР, Украины, города Севастополя, за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФР, Украины устанавливается руководителям и специалистам колледжа.

Размер коэффициента за государственные награды, правительственные награды РФ, СССР, РСФР, Украины, города Севастополя, за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФР, Украины устанавливается для работника при условии соответствия государственной награды профилю организации, либо ее деятельности, либо ее специализации, указан в таблице 4.
Размер коэффициента за за государственные награды, правительственные награды РФ, СССР, РСФР, Украины, города Севастополя, за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФР, Украины

Таблица 4



Основание для установления коэффициента

Размер коэффициента за за государственные награды, правительственные награды РФ, СССР, РСФР, Украины, города Севастополя, за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФР, Украины


Государственные награды (ордена, медали, знаки отличия), правительственные награды (медали, грамоты, благодарности) РФ, СССР, РСФР, Украины, в том числе:




Ордена, медали, знаки отличия

0,40

Почетные:




«Народный ……»

0,20

«Заслуженный…..»

0,10

«Лауреат премий Президента РФ»

0,25

Почетные грамоты, благодарности РФ, СССР, РСФР, Украины

0,05

Ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде (медали, почетные знаки, нагрудные знаки, спортивные звания, почетные грамоты, благодарности) РФ, СССР, Украины, в том числе




медали

0,05

Нагрудный знак «Почетный работник…..»

0,05

Медаль К.Д. Ушинского

0,05

« Знак Отличник образования Украины»

0,05

Нагрудный знак Антона Макаренко

0,05

Почетное звание «Почетный работник….»

0,05

В сфере культуры почетные звания, в том числе:




«Лауреат международных конкурсов, выставок»

0,05

«Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры РФ»

0,05

Почетные спортивные звания:




«Мастер спорта……»

0,05

«Мастер спорта международного класса…..»

0,10

«Гроссмейстер»

0,10

Иные нагрудные знаки

0,05

Почетные грамоты, грамоты, благодарности

0,05

Коэффициент за государственную, правительственную награду РФ, СССР, РСФР, Украины, города Севастополя или ведомственную награду, звание, знак отличия в труде РФ, СССР, РСФР, Украины устанавливается при наличии у работника колледжа государственной, правительственной награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, города Севастополя или ведомственной награды, звания, знака отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины, соответствующей профилю колледжа или выполняемой работы.

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки отличия), правительственные награды (медали, грамоты, благодарности) РФ, СССР, РСФР, Украины, города Севастополя, ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде (медали, почетные знаки, нагрудные знаки, спортивные звания, почетные грамоты, благодарности) РФ, СССР, РСФР, Украины, коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Коэффициент за правительственные награды города Севастополя устанавливается после принятия соответствующих нормативных правовых актов города Севастополя.



Пункт 2.11. изложить в следующей редакции:

Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда в соответствии с приказом главного распорядителя бюджетных средств.

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.

Таблица 5



Группа по оплате труда

Размер коэффициента масштаба управления

Группа А

1,5

Группа Б

1,4

Группа 1

1,3

Группа 2

1,2

Группа 3

1,1

Группа 4

0,9

Пункт 2.12. изложить в следующей редакции:

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6

Таблица 6

Уровень управления

Размер коэффициента уровня управления

Уровень 1

(руководитель организации)



1,00

Уровень 2

(заместители руководителя организации (кроме заместителя руководителя по АХЧ), главный бухгалтер, главный инженер



0,80

Уровень 3

(руководители структурных подразделений, начальники отделов)



0,40


Пункт 3.1. изложить в следующей редакции:

Оплата труда рабочих осуществляется на основе тарифной сетки, указанной в таблице 7.


Тарифная сетка по оплате труда рабочих организации

Таблица 7



Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифный коэффициент

1,00

1,04

1,06

1,08

1,10

1,15

1,18

1,20


Пункт 4. изложить в следующей редакции:

4. Компенсационные выплаты.

4.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений города Севастополя, подведомственных Департаменту образования города Севастополя (утв. Постановлениями Правительства Севастополя № 89-ПП от 11.02.2015г. и № 869 от 16.09.2016г.), трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам колледжа при наличии оснований для их выплаты, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

4.3. Работникам колледжа устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,

- совмещении профессий (должностей),

- сверхурочной работе,

- работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы. При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.5.При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:

• за работу в тяжелых и вредных условиях труда- до12 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы;

• за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда- до24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.6. Директор колледжа осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от31.12.2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Указанные выплаты работникам производятся при условии, что работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом

содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объемом дополнительной работы, но не более 100 процентов должностного оклада (оклада) отсутствующего работника.

Доплаты за увеличение объема работ могут устанавливаться за проверку письменных работ (русский язык, математика), заведование: кабинетами, учебными мастерскими, творческими рабочими группами, руководство, предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, группы, проведение работы по дополнительным образовательным программам, профессиональной ориентации.

Размеры доплат и порядок их установления определяются колледжем самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

5. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством. Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы- двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от

установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

5.1. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

5.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается, в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.3. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются директором колледжа в соответствии с настоящим Положением, другими локальными актами колледжа.

Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы.

5.4. Выплаты компенсационного характера включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством .
Пункт 5.1. изложить в следующей редакции:

Работникам колледжа один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере не больше, чем один базовый оклад.

В случае разделения ежегодного очередного отпуска на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Материальная помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику вновь принятому на работу, не отработавшему полный календарный год.

При увольнении сотрудника по собственному желанию, в том числе с выходом на пенсию, и недоработавшего полный календарный год:

- ранее выплаченная к отпуску материальная помощь не удерживается (статья 137 Трудового кодекса РФ);

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до трех месяцев);

-работнику, не получившему материальную помощь к отпуску и увольняющегося по собственному желанию, в том числе с выходом на пенсию;

- работнику, уволенному за виновные действия.

В разделе 4 внести следующие изменения:
Пункты 4.1.-4.6. оставить без изменений.

Пункт 4.7. изложить в следующей редакции:

Руководитель колледжа несет ответственность за:

1) проверку документов об образовании и стаже педагогической работы, других оснований, предусмотренных настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работников;

2) ежегодное составление и утверждение тарификационных списков на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников колледжа;

3) своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников колледжа.

4.8. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в колледже педагогическими работниками, определяется директором колледжа в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность образовательного учреждения среднего профессионального образования, Трудовым

кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.9. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 г. №41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических,

медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления,

осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является

основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.


Положение о выплатах стимулирующего характера

(приложение № 4)
В разделе 2 внести следующие изменения:
2.1. В колледже устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты (премии) по итогам работы;

- за выслугу лет;

- иные поощрительные выплаты.

2.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя колледжа в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителям директора, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителям служб и иным работникам, подчиненных заместителям директора, - по представлениям заместителей директора по направлениям;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей служб, согласованному с заместителем директора по направлению.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются дополнительным приказом руководителя.

Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

Выплаты (надбавки, доплаты, премии), установленные по разным основаниях, суммируются.

2.3. Выплаты стимулирующего характера производятся при условии, что работники колледжа:

- добросовестно и качественно исполняют должностные обязанности;

- строго соблюдают Устав образовательного учреждения, правила внутреннего распорядка;

- успешно и своевременно выполняют плановые мероприятия;

- систематически повышают квалификацию;

-неукоснительно соблюдают нормы трудовой дисциплины и профессиональной этики;

- четко и своевременно исполняют приказы и распоряжения вышестоящих органов, директора колледжа, решения педагогического совета образовательного учреждения, руководителей структурных подразделений.

2.4.Стимулирующие выплаты, в зависимости от периодичности установленных выплат, делятся на:

-периодические - при выполнении дополнительного объема работ в течение определённого промежутка времени, устанавливаются на определённый промежуток - месяц, квартал, семестр, учебный год, финансовый год;

- разовые - при условии выполнения разового дополнительного объёма работ и (или) работ с высоким качеством в установленном месяце;

- по итогам работы - за месяц, квартал, учебный год, финансовый год.

Срок, на который данные выплаты назначены, определяется приказом директора колледжа.

2.5. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение стимулирующих выплат по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

2.6. Выплаты стимулирующего характера отменяются или изменяются по следующим причинам:

- снижение качества работ;

- длительное отсутствие работника по болезни;

- невыполнение должностных обязанностей;

- за нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий;

- в случае обоснованных жалоб обучающихся и их законных представителей;

- в случае травматизма обучающихся на уроке.

Изменение размера выплат стимулирующего характера производится по письменному ходатайству:

- руководителям структурных подразделений - по представлению заместителя директора по направлению;

- в отношении конкретного работника - по представлению руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем директора по направлению.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель колледжа вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

2.7. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от базового оклада или тарифной ставки (оклада) работника, но не более 50% должностного оклада. Она устанавливается работнику на месяц или иной срок, но не более чем до конца года.
Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договором организации на срок не более чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). В качестве факторов, определяющих интенсивность труда, могут быть выделены:

-функции, составляющие содержание труда;


-сложность выполняемых работ;
- больший объем работ за меньший относительный временной интервал. Надбавка за высокие результаты работы носит стимулирующий характер, мотивируя работника к применению в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.

Конкретный размер индивидуальной надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работникам устанавливается приказом директора колледжа и может выплачиваться работникам как единовременно по окончании работ, так и постоянно в зависимости от вида и характера работ. При определении размера выплаты учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,

безотказной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем колледжа);

-организация и проведение мероприятий, направленных на повышение

имиджа колледжа;

-непосредственное участие в реализации национальных проектов,

федеральных и региональных целевых программах.

Показатели и критерии для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы указаны в Приложение № 2 (к Положению о выплатах стимулирующего характера) .


2.8 Выплата за качество выполняемых работ устанавливается

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом

критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных в

колледже (таблица 1). Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ производятся на основании служебной записки заместителя директора, руководителя структурного подразделения с учетом конкретизацию достигнутых результатов. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ осуществляется на основании приказа директора колледжа, в котором указывается размер выплаты. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

Таблица 1

№ п/п

Критерии

Описание показателей к критерию



Размер выплаты

(коэф. к базовом. окладу)



1.

Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Поощрение Президента РФ, Правительства РФ, присвоение почетных званий РФ, награждение знаками отличия РФ, орденами и медалями РФ.
Награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ, Почетной грамотой города Севастополя,

Почетной грамотой департамента образования города Севастополя, других министерств и ведомств



до 2,5
до 1,5


2.

Качество подготовки студентов и выпускников

Доля студентов, получивших «4» и «5» по результатам промежуточной, итоговой аттестации за учебный год более 22 %
Доля выпускников, получивших дипломы с отличиемболее 5%.
Доля студентов, отчисленных по неуважительной причине за учебный год менее 8%.
Положительная оценка со стороны работодателей, родителей (наличие положительных отзывов и благодарственных писем)
Создание электронных пособий, учебников, имеющих положительные внешние рецензии, авторских программ.


до 1,5


до 1,0

до 1,5


до 1,0

до 1,0



3.

Качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью колледжа.

Проведение открытого мероприятия (урока, классного часа) на высоком методическом уровне.
Подготовка комплектов заданий для олимпиад, конкурсов.
Подготовка и проведение олимпиад и конкурсов в колледже.


до 0,5


до 1,0

до 0,5

4.

Выполнение контрольных цифр приема


100%

до 1,0

5.

Участие студентов и работников в олимпиадах, конкурсах, выставках, спартакиадах, конференциях и других мероприятиях.

Муниципального уровня
Регионального уровня
Межрегионального
Всероссийского
Международного


до 0,3
до 0,5
до 0,8
до 1,0
до 1,5

6.

Организация мероприятий на базе колледжа.

Муниципального уровня
Регионального уровня
Межрегионального уровня
Всероссийского уровня


до 0,5
до 0,8
до 1,0
до 1,2

7.

Ведение Паспорта здоровья студентов очной формы обучения.

Не менее чем у 75% студентов.


до 1,0

8.

Организация инновационной деятельности.

Наличие официально утвержденных опытно-экспериментальных и творческих групп.

до 0,5

9.

Организация внеаудиторной работы со студентами.

Совместные выходы в театр, походы, просмотр кинофильмов, посещение выставок и других мероприятий.


до 0,5

10.

Доля выпускников очной формы обучения, трудоустроенных по полученной профессии от общего количества трудоустроенных на предприятии

Более 60%

до 1,0

11.

Личное выступление на конференциях, семинарах, советах, педагог. чтениях и др.

Подготовка презентации.

до 0,5

12.

Качество предоставления отчетной документации и отчетности

Соблюдение сроков предоставления и достоверность.

до 1,0

2.9. Ежемесячная выплата за выслугу педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, устанавливается в размере от базовой единицы(применяется по факту нагрузки, но не более чем на ставку работы):

- при выслуге лет свыше 3 лет- 10%;

- при выслуге лет свыше 10 лет – 20%;

- при выслуге лет свыше 20 лет – 30%.

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника. Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке: может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью директора, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации и должности, а также времени работы в этой должности, о дате выдачи справки и сведения, на основании которых выдана справка о работе.

Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы педагогических работников учреждений (организаций), действующих на территории города Севастополя и Автономной Республики Крым до вхождения города Севастополя и Автономной Республики Крым в состав Российской Федерации, засчитываются в стаж педагогической работы при определении ежемесячной выплаты педагогическим работникам за выслугу лет.

2.10. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты: - ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 20% от базовой единицы и выплачивается в течение трех лет работы по специальности. Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

- за выполнение особо важных и срочных заданий в интересах колледжа работникам могут назначаться разовые премиальные выплаты по служебной записке заместителей директора или руководителей структурных подразделений. Конкретный размер разовой выплаты (премии) определяется в абсолютном размере. Максимальный размер единовременной выплаты не ограничен.

Раздел 3 изложить в следующей редакции

3. Организация и деятельность комиссии по установлению стимулирующих выплат
3.1. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда с целью подведения итогов мониторинга профессиональной деятельности, учета личных достижений, инициативности, исполнительской дисциплины и качества работы сотрудников ГБОУ ПО «Севастопольский судостроительный колледж» назначается приказом директора.

3.2 Комиссия по рассмотрению установления стимулирующих выплат является общественным органом колледжа. Работу комиссии возглавляет Председатель. Председателем Комиссии является заместитель директора колледжа.

В состав Комиссии входят главный бухгалтер, заместители директора, заведующие отделениями, руководители структурных подразделений, инспектор по кадрам. Участие в ней представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа колледжа является обязательным. Состав и сроки действия Комиссии утверждается приказом директора колледжа.

3.3. Комиссия руководствуется в своей деятельности настоящим Положением. К компетенции Комиссии относится:

– проведение мониторинга профессиональной деятельности сотрудников ГБОУ ПО «Севастопольский судостроительный колледж» на основании поданных в комиссию служебных записок руководителей структурных подразделений с персональной оценкой деятельности своих подчиненных сотрудников и работников;

– оформление протокола, согласование его с бухгалтерией для расчета размера и согласования выплат стимулирующего характера конкретного работника за отработанный период;

- представление протокола с докладной запиской директору колледжа.

3.4. Порядок работы Комиссии:

- заседания Комиссии проводятся ежемесячно (ежеквартально) и протоколируются;

- заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствуют все члены Комиссии;

- решения Комиссии принимаются прямым открытым голосованием простым большинством голосов от общего количества присутствующих на заседании. При равенстве голосов Председатель Комиссии имеет право решающего голоса;

- Комиссия имеет право приглашать на свои заседания сотрудников колледжа, либо проводить собеседования в целях уточнения данных материалов, представленных в Комиссию;

- произведенный Комиссией расчет оформляется протоколом, который подписывается Председателем;

- на основании протокола Председатель Комиссии подает докладную записку на имя директора колледжа, которая является основанием для приказа о начислении стимулирующих выплат;

- о решениях, принятых Комиссией, информируются все сотрудники колледжа в части их касающейся;

- докладная записка направляется директору колледжа не позднее чем в трех-дневный срок со дня подписания протокола;

- на основании докладной записки, директор колледжа издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам по результатам текущего периода. Указанные выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы.

3.5. Порядок работы конфликтной Комиссии:

- основанием для подачи заявления может быть несогласие с распределением суммы стимулирующей надбавки, а также технические ошибки, допущенные при подсчете;

- директор колледжа, после рассмотрения заявления сотрудника, в течение трех рабочих дней, после подачи заявления инициирует повторное заседание Комиссии для рассмотрения заявления работника с оценкой его профессиональной деятельности;

- Комиссия рассматривает обоснованность претензий работника и проводит проверку начисления суммы стимулирующей надбавки. В случае установления факта нарушения норм настоящего Положения, или технической ошибки Комиссия обязана принять меры для их устранения, внести изменения в итоговый оценочный лист.

- Комиссия имеет право приглашать на свои заседания сотрудников колледжа, либо проводить собеседования в целях уточнения данных материалов, представленных в Комиссию;

- произведенный Комиссией повторный расчет суммы стимулирующей надбавки оформляется протоколом, который подписывается Председателем и данным сотрудником;

- на основании протокола Председатель Комиссии подает докладную записку на имя директора колледжа, которая является основанием для перерасчета стимулирующих выплат данному сотруднику;

- докладная записка направляется директору колледжа в срок, достаточный для ее рассмотрения и принятия решения в установленном порядке;

- на основании докладной записки, директор ГБОУ ПО «Севастопольский судостроительный колледж» издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера данному сотруднику.

3.6. Председатель Комиссии несет всю полноту ответственности за установление стимулирующих надбавок и целевое использование выделенных средств. В случае обнаружения нецелевого использования выделенных средств, сумма, выплаченная не по прямому назначению, подлежит возмещению.

Раздел 4 изложить в следующей редакции:

4. Порядок и условия установления премиальных выплат (премий) по итогам работы

Работникам колледжа выплачиваются премии в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными Приложением №1 к настоящему Положению.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии устанавливается на основе бальной оценки.

Основанием для выплаты премии является приказ за подписью руководителя колледжа с указанием конкретного ее размера (в рублях) каждому работнику.



Пункт 4.1. оставить без изменений.

Пункт 4.2. изложить в следующей редакции:

Для расчета стоимости балла применяются повышающие коэффициенты исходя из пропорции 3/2/1 – педагогические работники (в том числе руководителя)/специалисты/младший обслуживающий персонал.

Максимальное количество баллов:

-для директора колледжа – 100 баллов;

- заместителей директора и главного бухгалтера – 100 баллов;

- педагогических работников – 100 баллов;

- специалистов -100 баллов;

- младший обслуживающий персонал – 100 баллов.



Пункт 4.3. исключить
Главный бухгалтер Л.В. Садовникова



Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©grazit.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница