Анализ системы управления персоналом ОАО «Майкопский машиностроительный завод»



Скачать 72,72 Kb.
Дата03.09.2017
Размер72,72 Kb.


Анализ системы управления персоналом

ОАО «Майкопский машиностроительный завод»


ОАО «Майкопский машиностроительный завод» - ведущий завод по производству гидравлических манипуляторов в России.

В настоящее время завод выпускает около 60 модификаций гидроманипуляторов с грузовым моментом от 20 до 150 кНм и вылетом стрелы до 12,8 м. Высокое качество гидроманипуляторов обеспечивается действующей на заводе системой менеджмента качества ГОСТ ИСО-9901.

Завод неоднократно награждался дипломами и медалями за демонстрацию лесозаготовительной техники на выставках таких известных городов, как Москва, Санкт-Петербург, Вологда, Пермь, Красноярск.

В частности, в марте 2012г. ОАО"Майкопский машиностроительный завод" получил высшую награду Всероссийского конкурса "100 лучших товаров России" свидетельство и приз "Лидер качества"

Трудовые ресурсы ОАО «Майкопский машиностроительный завод» - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Их характеристика определяется основным составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников.

Профессионально-квалификационная структура кадров в данной сфере складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, то есть степенью овладения работниками профессией и специальностью, которые отражаются в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Профессионально-квалификационная структура работников ОАО«Майкопский машиностроительный завод» находит отражение в штатном расписании.

Структура персонала предприятия по уровню образования характеризует выделение лиц, имеющих высшее образование, в том числе по уровню подготовки: среднее специальное и среднее общее.

Согласно штатному расписанию данного предприятия структура персонала по уровню образования представлена в таблице 1.
Таблица 1. Структура персонала предприятия по уровню образования


Показатель

Высшее образование

Среднее специальное образование

Среднее общее образование

Специалисты,%

85

15

-

Служащие,%

13

77

10

Рабочие,%

3

70

27

На основании данной таблицы можно сделать вывод. Почти все специалисты предприятия обладают высшим образованием, что гарантирует в большей степени грамотное и правильное выполнение своих обязанностей. Служащие и рабочие предприятия обладают всеми представленными видами образования, но в большей степени – средним специальным образованием.

На сегодняшний момент времени структура трудовых ресурсов ОАО«Майкопский машиностроительный завод» по половому признаку выглядит следующим образом: количество женщин – 53 % и количество мужчин – 47 %, что говорит о превосходстве количества женщин по отношению к количеству мужчин.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование являются ключевыми факторами успешной работы предприятия. Поэтому анализу трудовых ресурсов на предприятии должно уделяться большое значение.

Основные задачи анализа трудовых ресурсов:


  1. анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

  2. анализ движения трудовых ресурсов;

  3. анализ использования рабочего времени;

  4. анализ производительности труда и трудоемкости продукции;

  5. анализ оплаты труда.

В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение персонала, так как любые изменения, происходящие в структуре трудовых ресурсов, отражаются на результатах деятельности всего предприятия.

Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров – один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства.

Анализ движения рабочих кадров выполняется путем расчета: коэффициента оборота рабочей силы по приему, коэффициента оборота рабочей силы по выбытию и коэффициента текучести кадров.

Данный анализ выполним в форме таблицы 2.


Таблица 2. Анализ движения кадров

ОАО«Майкопский машиностроительный завод»







Показатели

Результат года

2010

2011

2012

1

Среднесписочная численность

295

257

286

2

Всего уволено, чел.

95

111

109




в том числе:

по собственному желанию


88

96

100


за нарушение трудовой дисциплины

7

15

9

3

Принято, чел.

57

140

76

4

Коэффициент оборота по приему

0,19

0,54

0,27

5

Коэффициент оборота по выбытию;

0,32

0,43

0,38

6

Коэффициент текучести кадров

0,32

0,43

0,38

Анализ движения кадров ОАО«Майкопский машиностроительный завод» показал, что на протяжении анализируемого периода на предприятии - высокая текучесть кадров, которая сигнализирует об угрозе стабильности, целостности организации, и противодействует созданию эффективной работающей команды, что отрицательно отражается на корпоративной культуре организации.

Излишняя текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности.

Нужно отметить, что текучесть кадров сказывается на производительности труда не только тех работников, которые намерены уходить, но и тех, которые продолжают работать, то есть на жизни всей организации;

Одну из основных причин текучести рабочей силы следует видеть в недостаточном учете материальных и социальных факторов.

На основании проведённого анализа руководству предприятия необходимо принять меры по выходу из данного положения.



Список использованной литературы:

  1. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011

  2. Тихман Я., Ларюшин Ю. Проблемы кадрового менеджмента фирмы //Экономика и Социология. – 2010

  3. http://ibooks.ru/Лукичева Л.И. Управление персоналом. Учебное пособие. 6-е изд. — М. : Издательство «Омега-Л», 2011 г

  4. http://ibooks.ru/ Войтоловский Н. В., Калинина А. П. Комплексный экономический анализ предприятия. Краткий курс. — СПб.: Питер, 2010 г.

  5. http://www.maykop-mmz.com




Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©grazit.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница