Экономико-психологические проблемы трудоустройства молодежи



Скачать 157,46 Kb.
Дата22.10.2016
Размер157,46 Kb.
И. Е. Тимошин

М. И. Червенок

ГУ «Центр занятости населения г. Брянска»



ЭКОНОМИКО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ
Рынок труда – составная часть, как социальной рыночной экономики, так и социально-трудовой сферы. Компонентами рынка труда являются: спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, конкуренция, стоимость рабочей силы, цена рабочей силы и др.

В статье рассматриваются две первые составляющие рынка труда контролируемого службой занятости населения - спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы на регистрированном рынке труда.

Ситуация на российском рынке труда такова, что потребность в рабочих профессиях превышает количество ищущих работу (около 80% вакансий составляют рабочие специальности). Это высвечивает проблему нехватки кадров – специалистов и руководителей среднего звена, проявившуюся в результате экономического кризиса 1990-х годов, когда большое количество грамотных специалистов из заводов ушло в частный бизнес. Создался вакуум - старшее поколение уходит на пенсию, молодежь в силу своей неопытности не может заменить его. Налицо несоответствие спроса и предложения на рынке труда.

Трудоустройство молодежи, осваивающей рабочие профессии и специальности - проблема не только личная, но и государственная. Немаловажен для будущего государства социальный урон от молодежной безработицы. Именно поэтому правительство все чаще заявляет о важности подготовки учреждениями начального и среднего профессионального образования высококвалифицированных рабочих. В интервью с Председателем правительства России В.В. Путиным подчеркнуто: « У нас нет нужного количества квалифицированных специалистов среднего звена. Эта проблема выпала из поля зрения государства в предыдущие десять лет. Но сейчас правительство возвращается к решению этой проблемы, причем делает это совместно с предпринимательским сообществом».

Из результатов анализа вакансий службы занятости видно, что большой спрос на специальности технического и строительного профиля, а именно: на сварщиков, станочников, электриков, каменщиков, штукатуров и т.д. Ввиду того, что государство ориентировано на развитие производственного сектора, в городе отмечается рост производства. Предприятия строят и открывают новые цеха, участки, монтируют поточные производственные линии, закупают современное технологическое оборудование, разрабатывают и внедряют новые, уникальные технологии и в целом наращивают производственные мощности. Для того чтобы все это работало, нужны кадры.

Востребованность менеджеров объясняется дефицитом квалифицированных управленческих кадров, что становится серьезной проблемой в экономике и владельцы компаний начинают понимать, что для развития и расширения производства необходимы новые управленческие кадры, высокие знания.

Для удовлетворения потребности в профессионально подготовленных кадрах промышленности (машиностроения) потребуются инженерно- технические специалисты, обладающими знаниями в области маркетинга, анализа хозяйственной деятельности, управления персоналом.

Стабильным спросом пользуются бухгалтеры, особенно главные, бухгалтеры- аудиторы, Развитие и распространение компьютерных технологий и информационных систем поддерживает стабильный спрос на специалистов в сфере информационных технологий.

Выбор профессии - это важный и ответственный шаг в жизни каждого человека. И чем раньше он сделан, тем больше времени сделать карьеру. Поступая в учебное заведение, молодой человек предопределяет свое будущее.

В современных условиях только гармоничное сочетание критериев «хочу», « могу», « надо» поможет молодежи сделать правильный выбор будущей профессии.

Цель успешного трудоустройства молодого специалиста - занять желаемое вакантное место по специальности, где он сможет максимально реализовать свои возможности.

Мероприятия для эффективного трудоустройства молодежи на региональном уровне


  1. В настоящее время все больше осознается актуальность проведения мероприятий в области занятости выпускников.

ГУ «Центра занятости населения города Брянска» совместно с Комитетом по науке администрации Брянской области и Брянским открытым институтом управления и бизнеса в рамках международного студенческого форума «Инновации 2008. Инновационное развитие экономики - основа конкурентоспособности технологий, бизнеса региона» провел конкурс вакансий « Шаг в будущее». Цель этого конкурса - оказание поддержки наиболее талантливой молодежи Брянской области в продвижении на рынке труда и повышение сотрудничества ВУЗов с предприятиями и организациями Брянской области.

Основными причинами, сдерживающими эффективное трудоустройство молодых специалистов – выпускников ВУЗов, являются:



  • отсутствие взаимосвязи между рынком труда и рынком образовательных услуг;

  • несоответствие профессионально - квалификационной структуры безработных выпускников структуре имеющихся вакансий;

  • несовершенство кадровой политики некоторых предприятий и организаций, ориентированных на достижение текущих результатов, а не на перспективное развитие;

  • отсутствие у большинства выпускников необходимых знаний и навыков самоопределения на рынке труда, развития трудовой карьеры, самопрезентации при собеседовании.

Целью регулирования занятости выпускников ВУЗов является приведение ее в соответствие с общественными потребностями в специалистах и потребностью молодых людей в трудоустройстве и реализации своего созидательного потенциала. Система регулирования занятости выпускников ВУЗов и адаптации их к рынку труда повысит уровень социально полезной отдачи высшей школы, создаст условия для реструктуризации кадрового состава организаций, профессионального и социального развития молодых специалистов- выпускников ВУЗов и снизит уровень социальной напряженности на рынке труда. Отмена в 1990 году системы централизованного распределения выпускников профессиональных учебных заведений привела к тому, что более половины оканчивающих учреждения профессионального образования ныне не могут найти применение своим силам в соответствии с полученной специальностью, тем самым не обеспечивая трудовую адаптацию выпускников и социальные гарантии. Растет количество негосударственных образовательных учебных заведений, которые не всегда учитывают экономические изменения и появление новых профессий на рынке труда, продолжая обучать профессиям, не востребованным на рынке труда, поэтому часть выпускников не может найти работу по специальности, а уровень квалификации выпускников не всегда соответствует требованиям работодателя.

По данным ГУ «ЦЗН г. Брянска» за 9 месяцев 2008 года, за помощью в трудоустройстве обратилось 345 человек из числа выпускников учебных заведений разного образовательного уровня, которые не нашли работу по специальности (юрист, психолог, специалист по социальной работе, экономист, учитель, бухгалтер).

Сегодня к поиску работы нужно быть психологически подготовленным, легкообучаемым, мобильным, коммуникабельным. Поиск работы - это творчество. Конкурс « Шаг в будущее» – не только шанс найти работу, но и оценить себя.

К участию в конкурсе допускались студенты дневных и заочных отделений 5 курса ВУЗов Брянской области. По правилам участия в конкурсе, участники предоставили в конкурсную комиссию резюме, где были отражены основные сведения о конкурсанте, направление будущей деятельности. При проведении конкурсного отбора, комиссия основными критериями отбора определила: успеваемость, участие в научно- исследовательской деятельности, наличие научных трудов.

Со своей стороны, ГУ «ЦЗН города Брянска» провел работу по поиску вакантных мест для конкурсантов. На предприятия, организации и учреждения Брянской области были отправлены обращения с призывом принять участие в конкурсе «Шаг в будущее» и помочь молодежи в достижении профессионального успеха и активной жизненной позиции. 15 предприятий и организаций предоставили вакантные места на конкурс. Служба занятости после проведения экспертизы вакантных мест направила резюме кандидатов из числа победителей конкурса. Победителями конкурса стали 6 человек в номинациях: « Экономика и управление на предприятии», « Экономика и управление в строительстве». На торжественном мероприятии в рамках международного студенческого форума «Инновации 2008. Инновационное развитие экономики - основа конкурентоспособности технологий, бизнеса, региона» служба занятости вручила победителям « Гарантийное письмо» от ГУ «ЦЗН города Брянска» об оказании государственной услуги по подбору подходящей работы и « Рекомендательное письмо» на предприятия и организации Брянской области.

Благодаря конкурсу « Шаг в будущее», мечта конкурсантов - получить образование и найти работу, которая поможет реализовать профессиональную карьеру и обеспечить достойное будущее, стала реальностью.



  1. Традиционные ярмарки учебных мест для выпускников брянских школ и учащихся девятых классов, которые до этого года проводились весной, в канун выпускного балла, теперь стали осенними. В результате у ребят появилось больше времени, чтобы сориентироваться на рынке труда, сделав в итоге наиболее удачный выбор будущей профессии.

На осенних ярмарках – 2008, которые состоялись 25 и 31октября, участвовали более тридцати учебных заведений. Это 5 высших учебных заведения, 15 учебных заведений средне-профессионального образования, 13 образовательных учреждений начального профессионального образования.

В результате предыдущей, весенней ярмарки, в которой участвовало около шести тысяч человек, и проводимой в течение года профориентационной работе, в центр поступило более 10 тысяч обращений от выпускников Брянских школ, которые благодаря этой акции сделали свой выбор. Итоги таковы, что большей популярностью пользуются пока ВУЗы, в то время как профессиональные училища испытывают сложности с набором учащихся. В ходе нынешней ярмарки, с учетом прошлого опыта, у них появится больше шансов доказать престиж профессий, которым обучают, завоевать симпатии как можно большего числа ребят.

Директор центра отметил, что кроме традиционных форм профориентации, специалисты проводят еще и тестирования посредством компьютерных программ, что помогает определить тип характера будущего выпускника, а вместе с тем сориентировать на то, какой вид деятельности ему более подходит в конкретном вузе, техникуме или училище, находящихся в областном центре.

Вместе с тем ребят информируют о положении дел на рынке труда, перспективах его развития, востребованности той или иной профессии, учитывая, что рабочие специальности остаются сегодня крайне дефицитными не только в области, но и в России. При том, кстати, что их престиж остается низок. Речь о станочниках широкого профиля, электриках, электросварщиках, газоэлектросварщиках, людях строительных профессий, которых готовят, в том числе, училища Брянска. Дефицит таких профессий, тесно связан с другой проблемой – закрепления молодежи на производстве, ведь большинство выпускников училищ, получив дефицитную профессию, отбывают на заработки в крупные российские мегаполисы.

Опыт закрепления на производстве молодых специалистов сегодня утерян, к тому же нет законодательной базы, которая бы способствовала его возрождению. Главными рычагами в борьбе за кадры остаются достойная заработная плата, социальные гарантии, творчески и грамотно организованный менеджмент, на что ориентируются многие предприятия Брянска. В их числе ООО «ПК Брянский сталелитейный завод», ЗАО УК «Брянский машиностроительный завод», ООО «Брянский автозавод», ОАО «Брянский арсенал», ОАО «Брянский камвольный комбинат» и другие, где хорошо поставлена конкурсная работа, практикуются посвящения в рабочие, налажена самостоятельная подготовка молодых специалистов.

Кроме того, училища, предприятия и учащиеся практикуют заключение взаимовыгодных, трехсторонних договоров об обучении, прохождении производственной практики на конкретном предприятии и последующем гарантированном трудоустройстве при условии, что после окончания учебы молодой человек отработает на предприятии обозначенное в договоре время. Это тоже одна из форм закрепления молодых людей на производстве. Практика эта, инициировал ее Брянский машиностроительный завод, получила развитие и дает неплохие результаты. Есть надежда, что подобные договоры целевой контрактной подготовки, о чем речь идет давно, будут использоваться и нашими ВУЗами подобно тому, как это делалось в советские времена. Впрочем, заключению договоров такого рода, не способствует перспектива призыва ребят в армию. Девушкам проще, хотя и в их случае появляются известные нюансы, связанные с замужеством, рождением детей. Предприятия в таких случаях идут на разумные компромиссы.

ГУ «ЦЗН г. Брянска» в рамках областной профориентационной акции «Выбор-2008» оказал государственную услугу 1742 учащимся общеобразовательных школ города. Специалистами службы занятости были проведены встречи (31 встреча) с выпускниками школ и их родителями по разъяснению ситуации о положении на рынке труда, в которых приняли участие 1452 человека; прочитано 18 лекций, оказана профориентационная помощь и психологическая поддержка сиротам и детям из неблагополучных семей- 27 человек.

Один из способов решения проблемы трудоустройства выпускников в 2008 году стало проведение специализированных ярмарок вакансий « Молодой специалист». Главная цель ярмарок вакансий – оказать содействие в решении проблем занятости выпускников.

16 мая состоялась ярмарка вакансий для выпускников БГТУ. Открыл ярмарку проректор по учебной работе БГТУ Попков В.И., который сказал, что стратегия университета направлена на опережающую подготовку специалистов для кадровой поддержки подъема экономики региона. Так же с напутственным словом к молодым специалистам обратился бывший выпускник БГТУ, директор ГУ «ЦЗН г. Брянска», который отметил, что университет является наиболее престижным среди других ВУЗов области, а его выпускники всегда востребованы, и это не пустые слова. На учет в службу занятости, выпускники БГТУ обращаются крайне редко.

В работе ярмарки вакансий приняли участие 19 предприятий, которые готовы принять на работу 111 выпускников этого университета, а кроме этого предложить студентам работу в период летних каникул. Предприятия приглашают на работу с достойной заработной платой следующих специалистов: экономист, специалист по банковской деятельности, зам. начальника автотранспортного предприятия, маркетолог, логистик, компьютерный дизайн, менеджер, ИТР, специалист в области IT, инженер на нефтегазовых месторождениях России. Издательский дом газеты « Работа сегодня» предлагает разместить свое резюме на страницах своей газеты в рубрике « Соискатели». Приглашение на работу получили 190 человек.

Специалисты службы занятости предоставили государственную услугу по информированию положений на рынке труда 15 студентам, и оказали помощь в составлении резюме. Для освещения этого мероприятия было приглашено кабельное телевидение « Свое TV». Журналисты сделали репортаж с места события, взяли интервью у выпускников и работодателей. Юные лица, радостные улыбки, радужные надежды и прекрасные перспективы - это основная примета студенческой ярмарки вакансий.

Результаты ярмарки показали, что у молодых специалистов БГТУ есть все шансы реализовать свой профессиональный потенциал на современном рынке труда.

18 апреля 2008 года в Брянском государственном университете им. Петровского прошла ярмарка вакансий для выпускников финансово- экономического факультета.

Эта ярмарка вылилась в праздник, как для выпускников, так и для преподавателей. На фасаде нового, современного здания - яркая рекламная растяжка с логотипом службы занятости, в помещении звучит музыка, красивое украшение воздушными шарами, на большом экране идет презентация ярмарки с перечнем присутствующих предприятий и вакансий, на стенде с гордостью представлены многочисленные дипломы, награды студентов. Как и положено, на ярмарке много посетителей, студенты в нарядной одежде, университет гостеприимно встречает представителей предприятий. Открытие мероприятия прошло в торжественной обстановке, к выпускникам обратилось руководство университета, центра содействия занятости выпускников, службы занятости и центра профориентации и психологической поддержки населения. В этом мероприятии приняли участие 36 предприятий и организаций, которые предложили 352 вакансии для выпускников, были и варианты трудоустройства для студентов в свободное от учебы время.

Постарались и предприятия, они привезли на это мероприятие свой рекламно- информационный материал, фирменные флаги, оформили стенды. В настоящее время ситуация на рынке труда складывается таким образом, что экономистов и финансистов выпускают достаточно. Но, несмотря на переизбыток этих специалистов, на этой ярмарке для них было достаточно предложений. Рабочие места предложили такие предприятия и организации как: Сбербанк России, Группа компаний «Журавли», Управление Федеральной налоговой службы России по Брянской области, Группа компаний «Альянс», ЗАО «Победа – Агро», ОАО «Брянконфи», ООО «Брянсксбыт», Издательский дом газет « Из рук в руки», «Работа сегодня», и другие предприятия, где есть возможность карьерного роста молодежи с достойной заработной платой. С большим интересом молодежь приняла участие в мероприятии, ведь ярмарка вакансий – это не только шанс найти работу, но и возможность оценить себя, экономя силы, время и средства. Посетило ярмарку- 685 человек, получили приглашение на трудоустройство- 256 человек. Выпускники заполняли анкеты, с интересом разбирали рекламные материалы, газеты. Особенно оживленно было около Сбербанка России, ООО «Русфинас банка», ярмарка подходила к завершению, а руководитель кадровой службы терпеливо беседовал со студентами, ни один студент не остался без внимания. Работодатели остались довольны результатами мероприятия, многие отметили, что выпускники БГУ прошлых лет работают на их предприятиях. Не пустовало место возле Страховых компаний « РОСНО» и «Росгострах», здесь была возможность выбора работы с гибким графиком. Предприятие «Нова мебель» кроме свободных вакансий предложила студентам прохождение производственной практики.

Специалисты Брянского областного центра профориентации молодежи с помощью новых технологий помогли выпускникам выявить профессиональный потенциал молодежи, подтверждение правильности выбора профессии, а так же оказывали помощь при подготовке к собеседованию на трудоустройство. Консультации получили 68 человек. Результатами этого мероприятия остались довольны как участники, так и посетители.

10 июня ГУ «Центр занятости населения организовал ярмарку вакансий для выпускников Брянского кооперативного техникума, в которой приняли участие 24 работодателя, ярмарку посетили 267 выпускников, им было предложено 178 вакансий ( продавец, кассир, менеджер по продажам, оператор ПК, бухгалтер, специалист по обслуживанию ПО, менеджер по рекламе, страховой агент и др.) , получили приглашение на трудоустройство 159 человек.

Ярмарка вакансий - это большой отдел кадров, где можно получить сведения из первых рук ( встретиться с работодателями, узнать информацию о состоянии рынка труда, получить консультации психологов, юристов, специалистов службы занятости) экономя при этом силы, время и деньги.

3. Мероприятия по организации временной занятости безработных граждан, в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, проводятся в целях получения молодыми специалистами необходимых трудовых навыков, повышения их конкурентоспособности и адаптации на рынке труда.

В качестве превентивных мер по предупреждению безработицы среди молодежи мы развиваем информационное обслуживание старшеклассников. Молодежь может получить необходимую помощь в составлении резюме, рекомендации по подбору подходящей работы, прохождению собеседования у работодателя. Предоставляется информация о вакансиях. Если не можем помочь трудоустройству молодого человека на постоянное рабочее место, предлагаем временное трудоустройство.

Неплохо зарекомендовала себя программа временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

При подготовке этой программы ГУ «ЦЗН г. Брянска» исходил из задач, поставленных Федеральной государственной службой занятости населения, которые заключаются в повышении эффективности временной занятости выпускников. Есть одно неоценимое преимущество временных работ. Первое, человек ведет активный образ жизни, второе, получает шанс превратить временное место работы в постоянное. Главное, чтобы работа понравилась работнику, а работник – работодателю. В соответствии с этими требованиями выпускники в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые, должны отработать месячный фонд рабочего времени, получить заработную плату (не ниже минимального размера оплаты труда) и материальную поддержку из средств федерального фонда компенсаций в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации в размере 930-00 рублей (за календарный месяц). Молодые люди за период временной занятости приобретают необходимые профессиональные навыки и опыт для дальнейшего постоянного трудоустройства. Работодатели сегодня по настоящему заинтересовались этой программой. Расширяется круг предприятий, готовых участвовать в этой работе. И, самое главное, более половины молодых специалистов по окончании срока договора устраиваются там же на постоянную работу.

Для реализации программы в 2008 году было создано 36 временных рабочих мест. Совместно с предприятиями города подготовлено 30 договоров « О совместной работе по организации временного трудоустройства безработных граждан из числа выпускников на временную работу»,

Источниками финансирования данной программы являются Федеральный фонд компенсаций в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации, и средства работодателей. Программой организации труда безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет в г. Брянске на 2008 год было предусмотрено финансирование в сумме 314,9 тыс. руб. в т.ч. из федерального фонда компенсаций 50,5тыс. рублей и 264,4 тыс. руб. – средства работодателей..

Средний период участия в программе безработными гражданами из числа выпускников в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые, составляет 2 месяца.

Обеспечение временной занятости безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые, позволило им получить первые профессиональные навыки, представления о профессиях, изучить собственные деловые и профессиональные качества в различных сферах производственной деятельности. Работодатели при этом получили дополнительную рабочую силу для выполнения сезонных и временных работ.

Молодые люди проявляли себя в разных отраслях промышленности. Одни работали в учреждениях здравоохранения медсестрами, другие в области общественного питания поварами, третьи были трудоустроены менеджерами и бухгалтерами. И каждому работа пришлась по душе, и от своей работы они получали огромное удовольствие.

С целью временного трудоустройства выпускников, ищущих работу впервые, ГУ ЦЗН г. Брянска проводит огромную работу по привлечению новых работодателей, расширению видов работ, увеличению доли затрат работодателей.

К сожалению, реализацию данного мероприятия затрудняет ограниченный возрастной диапазон участников и то условие, что они должны быть гражданами, ищущими работу впервые. Численность безработных граждан данной категории в центре занятости очень мала. Вместе с тем, практика организации временной занятости выпускников в возрасте от 18 до 20 лет на первое рабочее место показывает, что и работодатели отказываются принимать выпускников на временные рабочие места, ссылаясь на трудовой кодекс РФ.

Трудоустройство выпускников зависит от взаимодействия работодателей, ВУЗов, службы занятости и самих выпускников.



Объединение усилий всех заинтересованных сторон – реальная помощь молодежи в реализации их активной жизненной позиции и достижении успеха на благо общества.
Литература.

  1. Корендясьев В.В. Психологические особенности безработных и рекомендации по работе с ними. Методические рекомендации./ В. В. Корендясьев,- Воронеж: Воронежский областной центр профориентации и психологической поддержки безработных граждан и незанятого населения, 2007.-64с.

  2. Методические рекомендации по оказанию групповой психологической поддержки безработным в рамках программы «Новый старт» / И. А. Гришина, В. В. Спасенников, И. Е. Тимошин.- Брянск: Изд-во БГУ 2008.-166с.

  3. Спасенников В. В. Экономическая психология/ Г. В. Ложкин, В. В. Спасенников.- Киев: «ВД Профессионал». 2007.-302 с.


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©grazit.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница