Федеральное государственное автономное образовательное



страница8/11
Дата31.10.2016
Размер0,63 Mb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Общая характеристика предприятия ООО «ТК Лидер»


ООО «ТК Лидер»» – общество с ограниченной ответственностью, являющееся коммерческой организацией. ООО «ТК Лидер» считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации 21 января 2012 года.

ООО «ТК Лидер» является коммерческой организацией, уставный капитал составляет 63 тыс. рублей. В уставном капитале ООО «ТК Лидер» доли  государственного, иностранного капитала нет.

Основными видами деятельности в большей степени являются транспортные и экспедиционные услуги и в меньшей степени - производство общестроительных работ по возведению зданий.

Общество имеет единственного учредителя. Учредитель общества осуществляет функции высшего органа управления общества в течение всего периода до увеличения числа участников общества. Координацию деятельности ООО «ТК Лидер»» осуществляет Совет учредителей и Генеральный директор. Штатная численность работников ООО «ТК Лидер» по состоянию на 01.01.2014 г. составляет 38 человек. На рисунке 9 подробно представлена организационная структура ООО «ТК Лидер»





Рис.9. Организационная структура ООО «ТК Лидер»

Производственная практика проходила в отделе бухгалтерии ООО «ТК Лидер» в качестве помощника бухгалтера.

Бухгалтерский учет на предприятии ведется с применением автоматизированного учета, с использованием программы «1С: Бухгалтерия 7.7». Установлена система «Клиент – Банк», благодаря чему организация может оперативно получать информацию о состоянии расчетных счетов, осуществлять платежи и обмениваться различной служебной информацией в режиме «on-line». Бухгалтерский учет на ООО «ТК Лидер» ведется в рублях и копейках.

При изучении данного предприятия были поставлены следующие задачи:



  • Оценить влияние интеллектуального капитала на показатели результатов деятельности транспортных и экспедиционных компаний.

  • Определить, может ли ООО «ТК Лидер» конкурировать с предприятиями данной отрасли.

  • Может ли данная компания выйти на международный рынок.

На основании этого было принято решение оценить влияние интеллектуального капитала на показатели результатов деятельности транспортных и экспедиционных компаний. Если данное влияние будет установлено, то необходимо оценить значение интеллектуального капитала компании ООО «ТК Лидер» и сравнить со средними показателями интеллектуального капитала по транспортной отрасли в целом. Данное сравнение будет проходить на основании индекса Тобина.

    1. Оценка интеллектуального капитала на ООО «ТК Лидер»


Оценка интеллектуального капитала на предприятии ООО «ТК Лидер» будет также производиться на основе расчета коэффициента Тобина. Для этого будет использоваться бухгалтерская отчетность (см. Приложение 2) и отчет о прибылях и убытках (см. Приложение 3) ООО «ТК Лидер» за 2013 год.

Таки образом, мы получили следующее значение коэффициента:

Коэффициент Тобина = 1586/1815=0,874

Исходя из значения, можно сделать вывод о том, что предприятие ООО «ТК Лидер» не эффективно создает интеллектуальный капитал. Так как значение коэффициента ниже среднего значения коэффициента в целом по отрасли, то на сегодняшний день ООО «ТК Лидер» не может составить достойной конкуренции крупнейшим компаниям, а также пока рано говорить о ее выходе на международный рынок.

Для определения эффективности использования интеллектуального капитала проведем анализ качественного состава персонала.



    1. Анализ качественного состава персонала на ООО «ТК Лидер»


Для определения возможностей по повышению эффективности работы предприятия необходимо изучить состав и качество персонала. Для этого был проведен анализ движения рабочей силы:



Таблица 7.

Расчет показателей движения рабочей силы

Показатели

2013 г., чел

Принято работников, всего

4

Выбыло работников, всего

3

Среднесписочная численность персонала всего, лиц

38

Исходя из данных таблицы, проведем анализ коэффициентов по приему и текучести кадров:



Таблица 8.

Анализ коэффициентов по приему и текучести кадров, %




2013 год

Коэффициент текучести кадров

7,9%

Коэффициент по приему

10,5%

Причинами существующей текучести кадров на данном предприятии служит изменение места проживания. Так как большая часть персонала – это жители близлежащих городов Ленинградской области, то некоторые из них предпочитают найти работу в городе по месту проживания. Однако полученные коэффициенты находятся в пределах нормы, что говорит о том, что существующие условия труда подходят почти для всего персонала.

Проведем анализ рабочего времени на ООО «ТК Лидер»

Таблица 9.

Баланс рабочего времени ООО «ТК Лидер»за 2013 г.


Наименование показателей

Количество человеко-часов

Отработано, всего

77520

Круглосуточные простои

690

Неявки на работу

14273

Календарный фонд рабочего времени

92143

Рассчитаем коэффициенты использования рабочего времени.



  1. Коэффициент использования календарного времени

,



  1. Резерв времени:

РВ=КФРВ–ПВ–ДО–ВР,

где:


КФРВ - календарный фонд рабочего времени;

ПВ – праздники и выходные;

ДО – дежурные отпуска;

ВР – отработано человека – часов.

РВ= 128 (человеко-часов).

Таким образом, было выявлено неэффективное использование рабочего времени.

При анализе качественного состава персонала стоит также рассмотреть распределение персонала по возрастным категориям

Таблица 10.

Распределение персонала по возрастным категориям, чел.


Возрастная категория

Количество работников

До 18

0

18 – 21

0

22 - 25

1

26 - 30

2

31 - 35

5

36 - 40

6

41 - 45

17

46 - 50

4

51 - 55

0

56 - 60

1

свыше 60

2

Всего

38

По проведенному анализу видно, что самая многочисленная категория работников – это работники в возрасте от 41 до 45 лет. К этой группе относится 44,73% от общей численности персонала.

В связи с тем, что на предприятии большое количество работников в немолодом возрасте, то предприятию ООО «ТК Лидер» стоит проводить политику по омоложению персонала.



    1. Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


База данных защищена авторским правом ©grazit.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница