Методические рекомендации по внедрению



страница8/11
Дата26.10.2016
Размер0,73 Mb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Раздел 8 Стандарта. Наличие механизмов профессиональной подготовки и переподготовки по специальностям, соответствующим инвестиционной стратегии региона и потребностям инвесторов.



      1. Республика Татарстан


  1. Название практики

Существующие механизмы профессиональной подготовки и переподготовки по специальностям, соответствующим инвестиционной стратегии региона и потребностям инвесторов в Республике Татарстан.

  1. Описание практики

При формировании Прогноза потребности экономики Республики Татарстан в высококвалифицированных кадрах учитываются перспективы развития отрасли, наличие трудовых ресурсов предприятий отрасли, свободных рабочих мест, выбытие работников в связи с естественной убылью и сокращением численности штатов, проведение работы по замещению иностранной рабочей силы.

В целях регулирования взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг, разработки прогнозных оценок потребности в подготовке кадров в рамках реализации постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.12.1999 № 887 «О формировании объемов и профилей подготовки квалифицированных рабочих и специалистов в системе профессионального образования Республики Татарстан» Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в 2012 году проведен мониторинг работодателей о перспективной потребности в подготовке кадров с начальным, средним и высшим профессиональным образованием на последующие 5 лет

Кроме того, инвестор может заполнить форму по потребностям в кадрах на официальном сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, которая будет учтена при подготовке прогноза на 5 лет.

Прогноз потребности работодателей Республики Татарстан в подготовке квалифицированных рабочих и специалистов на 2013-2017 годы, сформированный в рамках реализации постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.12.1999 №887, размещен на официальном сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в разделе «Аналитические материалы».

В целях удовлетворения потребности экономики Республики Татарстан в квалифицированных рабочих и специалистах с начальным профессиональным, средним профессиональным и высшим профессиональным образованием в системе профессионального образования Республики Татарстан Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан сформирован государственный заказ на подготовку квалифицированных рабочих и специалистов в Республике Татарстан на 2012/2013 учебный год исходя из потребностей работодателей и отраслевых министерств Республики Татарстан.

В целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов в соответствии с потребностями экономики Республики Татарстан, обеспечения качественной подготовки рабочих и специалистов для республики в необходимых объемах, совершенствования механизма формирования государственного заказа на подготовку квалифицированных рабочих и специалистов в научно-образовательных кластерах Республики Татарстан Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан разработан Порядок формирования государственного заказа на подготовку квалифицированных рабочих и специалистов в научно-образовательных кластерах Республики Татарстан, утвержденный постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 06.04.2012 №277

Согласно п.2 данного постановления отраслевые министерства и ведомства ежегодно формируют прогноз потребности отрасли в подготовке квалифицированных рабочих и специалистов по профессиям и специальностям начального, среднего и высшего профессионального образования на планируемый год и последующие два года

При формировании данного прогноза учитываются перспективы развития отрасли, наличие трудовых ресурсов предприятий отрасли, свободных рабочих мест, выбытие работников в связи с естественной убылью и сокращением численности штатов, проведение работы по замещению иностранной рабочей силы.



  1. Ссылка на образцы документов

Подробная информация представлена на официальном сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан: http://mtsz.tatarstan.ru/

Инвестор может заполнить форму по потребностям в кадрах на официальном сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, которая будет учтена при подготовке Прогноза на 5 лет: http://mtsz.tatarstan.ru/rus/info.php?id=427495&pub_id=129566

Государственный заказ на подготовку квалифицированных рабочих и специалистов в Республике Татарстан на 2012/2013 учебный год размещен на официальном сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в разделе «Аналитические материалы»: http://mtsz.tatarstan.ru/rus/analytic.htm

      1. Липецкая область


  1. Название практики

Существующие механизмы профессиональной подготовки и переподготовки по специальностям, соответствующим инвестиционной стратегии региона и потребностям инвесторов в Липецкой области.

  1. Описание практики

На территории Липецкой области система высшего профессионального образования представлена учебными заведениями, подготовка в которых охватывает широкий спектр специальностей и направлений подготовки: 3 университета, 2 негосударственных института, 1 муниципальный институт и 15 филиалов учреждений ВПО. Система средне-специального профессионального образования представлена 22 учреждениями среднего профессионального образования. Существует 8 региональных центров на базе лицеев по подготовке и переподготовке кадров по контракту. В регионе функционирует Региональный центр переподготовки кадров управления (Лицензия 2399 от 03.09.2009).

Липецким институтом управления разработана программа «Полеты по вертикали», одобренная Агентством стратегических инициатив в рамках инициативы «Новые технологии получения компетенций». Проект направлен на создание кадровой базы профессионалов, получающих компетентностное образование в ходе решения практических задач для среднего бизнеса. Реализация проекта «Полеты по вертикали» предполагает создание региональной и федеральной базы данных перспективных специалистов, прошедших подготовку по специальной программе и выполнивших индивидуальный проект по заданию конкретного предприятия. Программа предоставляет возможность любому желающему стать элитным кадром страны. Лучшие проекты защищаются перед руководителями предприятий. Так же в течение обучения предполагаются встречи с потенциальными работодателями, проведение конференций, форсайтов и других обучающих мероприятий. По завершению курса программы участник получает диплом о переподготовке, вступает в федеральную базу кадров и в Клуб элитных кадров.

В 2012 году на площадке Администрации Липецкой области состоялся финальный этап открытого отбора кадров для ОАО «Корпорация Развития Липецкой области». Активный приток инвесторов в Липецкую область требует профессионального подхода к сопровождению инвестиционных проектов, поэтому основным принципом технологии отбора кадров в Корпорацию являлась публичная независимая оценка компетенций и квалификации кандидатов.  В отборе приняли участие эксперты из Екатеринбурга, Москвы, Казани, российские и иностранные инвесторы, предприятия которых успешно работают на территории Липецкой области, а также лидеры компаний, которые планируют инвестировать в производство в 2013-2014 годах.  Следующие открытые отборы в рамках проекта «Полеты по вертикали» запланированы в Екатеринбурге и Казани.

Приказом управления труда и занятости Липецкой области от 12.11.2012г № 749 утверждён административный регламент исполнения государственной функции по подготовке сведений о потребности в рабочей силе на среднесрочную и долгосрочную перспективу.

В соответствии с регламентом разработан и утверждён прогноз в кадрах по видам экономической деятельности в разрезе профессий и специальностей на 2012-2018 годы.

В ходе принятия и утверждения вышеперечисленных документов было проведено их публичное обсуждение.

Сформирована потребность экономики в кадрах на семилетнюю перспективу.

На базе лицеев по подготовке и переподготовке кадров существует 9 региональных центров по контракту. Достигнуты договоренности о подготовке профессиональных кадров:

– соглашение ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат» с Липецким государственным техническим университетом», лицеем №10, металлургическим техникумом;

– соглашение норвежской компании «Квернеланд» с Елецким государственным университетом им. Бунина, Задонским техникумом механизации.



  1. Ссылка на образцы документов

Указанные документы размещены на сайте управления инвестиций и международных связей Липецкой области разделе Инвестиции/Стандарт http://www.invest.region48.ru/pages/index.php?03/09.



      1. Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


База данных защищена авторским правом ©grazit.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница