На величину не менее уровня инфляции (потребительских цен)



страница1/4
Дата29.10.2016
Размер0,66 Mb.
  1   2   3   4
c:\users\user12\documents\img_20161007_0002.jpg

на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен);

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада;

- базовый оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;

- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

- должностной оклад - гарантированный минимум оплаты труда работника с учетом повышающих коэффициентов, относящегося к конкретной профессионально-квалификационной группе, при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени, при выполнении работы с определенными условиями труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

- ФОТ работников Образовательного учреждения формируется исходя из объема средств субсидий из бюджета Санкт-Петербурга на возмещение нормативных затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

- ФОТ - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

- фонд должностных окладов (далее - ФДО) - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников с учетом повышающих коэффициентов;

- фонд надбавок и доплат (далее - ФНД) - сумма денежных средств, направляемых


на выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера,
а так же на оплату работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника;

- доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных работ и качеством труда;

- надбавки - стимулирующие выплаты (дополнительные выплаты к окладам) носящие постоянный или временный характер.

1.5 Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены:

- Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;

- Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

1.6. Ежемесячно не позднее дня выплаты заработной платы работнику выдается расчетный лист, в котором указываются составные части заработной платы, причитающиеся ему за соответствующий период, размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате. Форма расчетного листка приводится в Приложении 1.

1.7. Выплата заработной платы сотрудникам Образовательного учреждения производится два раза в месяц:

- 21 числа - аванс за текущий месяц;

- 7 числа следующего месяца - оставшаяся часть заработной платы за отчетный месяц;

- за декабрь месяц не позднее 15 января следующего года.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Положение распространяется на всех сотрудников Образовательного учреждения.

1.10. Работникам Образовательного учреждения предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ.

1.11. Контроль за соблюдением настоящего Положения осуществляет директор Образовательного учреждения.

1.112. Ответственность за исчисление заработной платы, доплат, надбавок, компенсаций, премий сотрудникам несет главный бухгалтер Образовательного учреждения.


Раздел 2. Условия оплаты труда работников Образовательного учреждения

2.1. Оплата труда руководителей административно-управленческого персонала (далее АУП), специалистов и служащих производится на основе схемы расчетов должностных окладов согласно Приложению № 2.

2.2. Размер должностного оклада АУП специалиста и служащего Образовательного учреждения, определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

Размер базового оклада АУП, специалиста и служащего Образовательного учреждения, устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования АУП, специалиста и служащего Образовательного учреждения (коэффициент уровня образования), в размере согласно Приложению № 2.

Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства Образовательным учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления Образовательным учреждением (коэффициент уровня управления), в размере согласно Приложению № 2.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия.

Для определения размера должностного оклада АУП 1-го, 2-го и 3-го уровней применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления.

Группа по оплате труда устанавливается распоряжением Главы администрации Приморского района на основании объемных показателей Образовательного учреждения, рассчитанных в соответствии с Приложением № 6 Положения.

Для определения размера должностного оклада специалистов и служащих Образовательного учреждения, применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы, специфики работы и квалификации.

Оплата труда преподавательской (педагогической) работы сверх (либо ниже) установленной нормы часов за ставку заработной платы производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему преподавательской (педагогической) работы, за исключением выплаты ставок заработной платы в полном объеме, гарантируемых приказом Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601.

Уровень образования работников определяется в соответствии с Приложением № 4.

2.2.1. Коэффициент стажа работы.

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Специалистам и служащим по общеотраслевым должностям учитывается общий стаж работы по занимаемой должности. Стаж работы работников определяется в соответствии с Приложением № 5.

2.2.2. Коэффициент специфики работы.

Может устанавливаться как сумма коэффициентов специфики работы, если работник выполняет работу, соответствующую одновременно нескольким критериям специфики работы.

2.2.3. Коэффициент квалификации.

Определяется на основании аттестации педагогических и руководящих работников, проводимый в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года N 276 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», на основании удостоверений о присвоении почетных званий СССР и РФ (народный, заслуженный) и на основании удостоверений к ведомственным знакам отличия в труде, утвержденных Министерством образования и науки РФ (Отличник просвещения РСФСР, Отличник народного просвещения, Почетный работник общего образования).

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента
за квалификационную категорию (класс квалификации) с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР,
или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом
за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР .

Квалификационные категории по оплате труда специалистов группы «прочие специалисты» устанавливаются директором Образовательного учреждения согласно характеристик, соответствующих должностей. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности.

Внутридолжностное категорирование по оплате труда может применяться в случае, если оно предусмотрено требованиями к квалификации в характеристиках должностей специалистов утвержденными в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». В случае применения внутридолжностного квалификационного категорирования по оплате труда библиотекарей необходимо руководствоваться требованиями к квалификации, утвержденными в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

Конкретный перечень работников Образовательного учреждения, которым устанавливаются повышающие коэффициенты – коэффициент специфики работы и коэффициент квалификации, устанавливается директором Образовательного учреждения с учетом мнения профсоюза.

2.3. Оплата труда рабочих производится на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга согласно Приложению №3.

Для расчета размера тарифной ставки (оклада) рабочих применяются коэффициенты специфики работы и коэффициент квалификации.

Указанные коэффициенты устанавливаются директором Образовательного учреждения с учетом мнения профсоюза.

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих Образовательного учреждения, определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент, указанный в Приложении № 3.

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих Образовательного учреждения, занятых на работах с особыми условиями труда, определяется в повышенном размере и определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведения базовой единицы на коэффициент специфики работы.

Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств Санкт-Петербурга.

2.4. Размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников Образовательного учреждения устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год.

2.5.Оплата труда работников культуры (библиотекаря) Образовательного учреждения устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1677 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета «Санкт-Петербурга» за исключением коэффициента специфики (Таблицей № 2 Приложения № 2.)

2.6 Оплата труда работников включает в себя:

- заработную плату, состоящую из должностного оклада или тарифной ставки, указанных в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием;

- стимулирующие выплаты (за счет всех источников финансирования);

- компенсационные выплаты (за счет всех источников финансирования).

2.7. Месячная заработная плата сотрудника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" на соответствующий финансовый год.

2.8. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться директором Образовательного учреждения, определяется администрацией Приморского района. Для остальных работников Образовательного учреждения, ведущих учебную нагрузку помимо основной работы (включая заместителей руководителя) предельный объем определяется директором Образовательного учреждения. Преподавательская работа для указанных работников совместительством не считается.

2.9. Должностной оклад преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности выплачивается с учетом преподавательской работы в объеме 360 часов в год.

2.10. По вакантным должностям выделяются средства исходя из величины, равной произведению размера базовой единицы, соответствующего вакантной должности, на коэффициент уровня образования 1,3 или коэффициент уровня образования 1,5 (применяется только по должностям, которые должны иметь высшее образование), в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками. При формировании ФДО по вакантным должностям также необходимо учитывать коэффициент специфики работы.

2.11 Почасовая оплата труда педагогических работников Образовательного учреждения применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2.12. Штатное расписание Образовательного учреждения утверждается директором Образовательного учреждения и включает в себя все должности работников Образовательного учреждения, количество штатных единиц Образовательного учреждения, фонд должностных окладов и фонд надбавок и доплат, обеспечивающий выполнение законодательных актов РФ. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном соотношении к фонду должностных окладов администрацией Приморского района и утверждается директором школы.


Раздел 3. Стимулирующие выплаты

3.1. В целях поощрения работников Образовательного учреждения за выполненную работу им устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты производятся по решению комиссии по материальному стимулированию Образовательного учреждения и утверждаются приказом директора Образовательного учреждения в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 580 Приморского района Санкт-Петербурга на соответствующий период, с указанием перечня, размера и порядка осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников с учетом методических рекомендаций по определению показателей и критериев оценки эффективности труда работников Образовательного учреждения, утвержденных органами государственной власти Санкт-Петербурга с учетом мнения профсоюза в пределах средств, направленных на оплату труда.

3.3. Директор Образовательного учреждения может установить персональный размер выплаты в отношении конкретного работника.

3.4. Максимальным размером премия не ограничена.

3.5. Выплаты производятся в пределах Фонда оплаты труда Образовательного учреждения.

3.6. При премировании работников учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Образовательного учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Образовательного учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работников в выполнении важных работ, мероприятий;

- другие показатели при выполнении работы.


Раздел 4. Доплаты и надбавки

4.1. Размеры доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников Образовательного учреждения, порядок и условия их применения устанавливаются локальными актами Образовательного учреждения в пределах утвержденного Фонда оплаты труда.

Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер надбавки за качество трудовой деятельности сотрудников учреждения устанавливается в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ГБОУ средней общеобразовательной школы № 580 Приморского района Санкт-Петербурга

4.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

4.3. Работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, эти дни оплачиваются в повышенном размере согласно ст. 153 РФ не менее чем в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей вследствие неявки родителей за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

4.5. Директору Образовательного учреждения размер коэффициента специфики работы для определения должностного оклада, а также доплаты, надбавки и премии устанавливаются по распоряжению Главы администрации Приморского района Санкт-Петербурга.

4.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Образовательного учреждения и средней заработной платы работников Образовательного учреждения устанавливается в кратности 6.

Раздел 5. Компенсационные и социальные выплаты

5.1. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников Образовательного учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) и (или) абсолютных размерах в порядке и на условиях, определенных Правительством Санкт-Петербурга, администрацией Приморского района.

5.2. Денежные выплаты к должностным окладам молодым специалистам Образовательного учреждения устанавливаются в следующем порядке:


  • Молодым специалистам, имеющим документ установленного образца о высшем образовании – 2 000 рублей в месяц;

  • Молодым специалистам, имеющим документ установленного образца о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена – 1 500 рублей в месяц.

Для назначения денежной выплаты к молодым специалистам относятся работники Образовательного учреждения, за исключением АУП, отвечающие одновременно следующим требованиям:

  • получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;

  • впервые приступили к работе в Образовательном учреждении по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования;

  • состоят в трудовых отношениях с Образовательным учреждением, являющимся их основным местом работы.

Денежная выплата рассчитывается по фактически выполненному объему работы, но не более чем на ставку по основной должности. Выплата устанавливается на срок 24 месяца со дня приема на работу.

5.3. Денежные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по итогам специальной оценки условий труда. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5.4. Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта в Санкт-Петербурге (кроме такси) выплачивается молодым специалистам со стажем работы до 3 лет в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного билета на пассажирский маршрутный транспорт общего пользования в Санкт-Петербурге (далее - компенсация затрат на проезд). Компенсация затрат на проезд устанавливаются администрацией Приморского района и выплачивается за счет целевых средств.

      5.5. Порядок предоставления компенсационных денежных выплат молодым специалистам:



  • Молодым специалистам, впервые приступающим к работе в Образовательном учреждении после получения высшего или среднего профессионального образования, выплаты в соответствии с п.5.2 назначается на основании личного заявления и документов, представляемых в Образовательное учреждение при трудоустройстве.

  • Решение о назначении выплаты принимается директором Образовательного учреждения в 10-дневный срок со дня получения всех необходимых документов.

  • В спорных ситуациях требующих дополнительного изучения срок принятия решения о назначении денежной выплаты молодому специалисту может быть увеличен до 1 месяца. При положительном решении выплата назначается с даты подачи заявления.

  • Компенсация на проезд предоставляются педагогическим работникам ежемесячно на основании приказа директора Образовательного учреждения после вынесения решения администрации Приморского района и поступления целевых средств на лицевой счет Образовательного учреждения.

  • Предоставление компенсации затрат на проезд прекращается на основании решения директора Образовательного учреждения с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили следующие обстоятельства:

- увольнение педагогического работника из Образовательного учреждения, в том числе при переходе на работу в другое учреждение;

5.6. Денежная компенсация затрат педагогическим работникам для организации отдыха и оздоровления выплачивается один раз в 5 лет в размере 2,5 базовой единицы (далее - компенсационная выплата на отдых и оздоровление). Компенсационная выплата на отдых и оздоровление предоставляется педагогическим работникам, состоящим в трудовых отношениях с Образовательным учреждением, по основному месту работы на основании личного заявления о предоставлении компенсационной выплаты на отдых и оздоровление (далее - заявление).



  • Заявление подается педагогическим работником на имя директора Образовательного учреждения;

  • Количество компенсационных выплат устанавливается приказом директора ежегодно в соответствии с распоряжением администрация Приморского района Санкт-Петербурга об установлении квот на отдых и оздоровление, в пределах средств бюджета Санкт-Петербурга, выделенных на эти цели в текущем году;

  • Решение о предоставлении компенсационных выплат на отдых и оздоровление принимается директором Образовательного учреждения в соответствии с квотой и оформляется приказом;

  • Право на получение мер социальной поддержки предоставляется педагогическим работникам на период работы в Образовательном учреждении.

5.7. При принятии решения о предоставлении компенсационных выплат учитывается мнение профсоюзной организации Образовательного учреждения.



Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4


База данных защищена авторским правом ©grazit.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница