План действий по внедрению Стратегии развития человеческих ресурсов в системе здравоохранения на 2016-2025 годы



Скачать 354,4 Kb.
Дата22.09.2017
Размер354,4 Kb.
Приложение

к Стратегии развития человеческих ресурсов

в системе здравоохранения на 2016-2025 годы

П Л А Н

действий по внедрению Стратегии развития человеческих ресурсов в системе здравоохранения на 2016-2025 годы


Конкретные цели


Действия

Срок

выполнения

Ответственные за

выполнение

Показатели

выполнения

Расходы, связанные с выполнением




1

2

3

4

5

6

Общая цель 1. Улучшение процесса управления человеческими ресурсами в системе здравоохранения

Конкретная цель: Актуализация/корректировка законодательной/нормативной базы в области человеческих ресурсов в здравоохранении

в соответствии с европейскими требованиями и требованиям ВОЗ



  1. Актуализация/ корректировка законодательной/ нормативной базы в области человеческих ресурсов в здравоохранении в соответствии с европейскими требованиями и требованиями ВОЗ

1.1. Разработка проекта закона о внедрении изменений в Закон об охране здоровья

№ 411-XIII от 28 марта1995 года, Трудовой кодекс № 154-XV от 28 марта 2003 года, Кодекса об образовании № 152 от 17 июля 2014 года и другие законодательные акты с целью внедрения сертификации профессиональной деятельности медицинского и фармацевтического персонала



III квартал 2016 г.

Министерство здравоохранения,

Министерство труда, социальной защиты и семьи,

Министерство просвещения


Проект закона разработан и направлен для рассмотрения Правительству

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

1.2 Пересмотр перечней профессиональной подготовки и медицинских специальностей и их адаптация к европейским требованиям

II квартал

2016 г.


Министерство здравоохранения

Проект приказа разработан и утвержден

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

  1. Совершенствование механизма сбора, обработки, анализа и распространения данных о человеческих ресурсах в здравоохранении



2.1 Модернизация и оптимизация форм статистической отчетности

относительно человеческих ресурсов



I квартал

2016 г.


Министерство здравоохранения,

Национальный центр менеджмента в здравоохранении



Проект приказа разработан и утвержден

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

2.2 Внедрение Информационной системы наблюдения за человеческими ресурсами в системе здравоохранения

I квартал

2016 г.


Министерство здравоохранения

Система функционирует.

Положение об использовании разработано и утверждено.

Процент медицинских учреждений, применяющих Информационную систему наблюдения за человеческими ресурсами в системе здравоохранения


В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

2.3 Разработка форм статистической отчетности для международных структур (OЭСР, EUROSTAT, ВОЗ)

II квартал

2016 г.


Министерство здравоохранения,

Национальный центр менеджмента в здравоохранении



Приказ о формах статистической отчетности утвержден

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

2.4 Ежегодная (и по требованию) разработка показателей и анализа человеческих ресурсов в здравоохранении

I квартал

2016 г. –

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения

Приказ о показателях человеческих ресурсов в здравоохранении разработан и утвержден

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

  1. Создание и внедрение эффективного механизма по планированию персонала в системе здравоохранения

3.1 Разработка механизма определения потребности в персонале на основе показателей здоровья, объема медицинской помощи и перспектив развития учреждений

II квартал

2016 г.


Министерство здравоохранения

Механизм определения потребностей в персонале разработан и внедрен

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

3.2 Разработка руководств и инструкций по планированию персонала медицинских учреждений

IV квартал 2016 г.

Министерство здравоохранения,

Национальный центр менеджмента в здравоохранении



Руководства и инструкции по планированию персонала медицинских учреждений разработаны и распространены

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

3.3 Организация курсов по обучению персонала подразделений человеческих ресурсов в области планирования

персонала



I квартал

2017 г. –

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения,

Национальный центр менеджмента в здравоохранении



Количество проведенных курсов. Количество обученных лиц

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

  1. Укрепление потенциала национальных органов, вовлеченных в управление человеческими ресурсами здравоохранения

4.1 Организация курсов по обучению и ознакомительных визитов в области внедрения политики относительно человеческих ресурсов в системе здравоохранения с участием Управления менеджмента медицинского персонала Департамента анализа и планирования человеческих ресурсов в системе здравоохранении и Национального центра менеджмента в здравоохранении

I квартал

2017 г. –

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения,

Министерство труда, социальной защиты и семьи,

Национальный центр менеджмента в здравоохранении



Количество образовательных курсов, ознакомительных визитов

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

4.2 Организация курсов по обучению персонала подразделений человеческих ресурсов медицинских учреждений

I квартал

2017 г. –

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения совместно с

органами местного публичного управления,

публичные медико-санитарные учреждения


Количество обеспеченных подразделений в рамках службы человеческих ресурсов медико-санитарных учреждений.
Количество проведенных учебных курсов

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

4.3 Создание надлежащих условий и предоставление необходимого оборудования подразделениям человеческих ресурсов медицинских учреждений

I квартал

2016 г. -

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения совместно с органами местного публичного управления,

публичные медико-санитарные учреждения



Количество обеспеченных подразделений службы человеческих ресурсов публичных

медико-санитарных учреждений.

Необходимое оборудование приобретено и установлено


В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

  1. Содействие международному сотрудничеству в области разработки и внедрения политики в сфере человеческих

ресурсов в здравоохранении

5.1 Содействие диалогу с целью разработки политики, планов и мониторинга человеческих ресурсов в здравоохранении в регионе Юго-Восточной Европы

I квартал

2016 г. –

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения,

Национальный центр менеджмента в здравоохранении



Количество совместных

действий.

Количество утвержденных совместных документов


В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

5.2 Внедрение политик ВОЗ и структур ЕС в области человеческих ресурсов в здравоохранении

I квартал

2016 г. -

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения

Количество утвержденных документов


В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

5.3 Содействие в подписании двусторонних соглашений в области человеческих ресурсов в системе здравоохранения

I квартал

2016 г. –

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения,

Министерство труда, социальной защиты и семьи



Количество подписанных двусторонних соглашений

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом


Общая цель 2. Надлежащее формирование (качественное и количественное) медицинского персонала в соответствии с потребностями системы здравоохранения

  1. Постоянное содействие повышению привлекательности медицинской профессии

6.1 Разработка плана коммуникации между медицинскими учебными заведениями в целях привлечения лучших выпускников в систему здравоохранения

I квартал

2017 г.


Министерство здравоохранения,

Государственный университет медицины и фармации имени университет медицины и фармации имени

Николае Тестемицану, медицинские колледжи


План действий по улучшению коммуникации разработан и утвержден

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

6.2 Разработка медицинскими учебными заведениями плана действий по продвижению медицинского образования

I квартал

2016 г. –

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения,

Государственный университет медицины и фармации имени

Николае Тестемицану,

медицинские колледжи



План действий разработан и внедрен

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

  1. Адаптация медицинского и фармацевтического образования к реформам в данной области и глобальным требованиям

7.1 Разработка концепции трансформации медицинского образования и внедрение методов обучения, базирующихся на компетентности

IV квартал 2017 г.

Министерство здравоохранения, Государственный университет медицины и фармации имени Николае

Тестемицану,

медицинские колледжи


Концепция утверждена. Количество разработанных и внедренных программ

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

7.2 Внедрение концепции трансформации медицинского образования и методов обучения, базирующихся на компетентности

I квартал

2018 г. –

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения,

Государственный университет медицины и фармации имени

Николае Тестемицану,

медицинские колледжи



Отчет о внедрении разработан




7.3 Разработка концепции межпрофессионального и транспрофессионального обучения

IV квартал 2017 г.

Министерство здравоохранения,

Государственный университет медицины и фармации имени

Николае Тестемицану,

медицинские колледжи



Концепция утверждена. Количество разработанных и внедренных программ

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

7.4 Внедрение концепции межпрофессионального и транспрофессионального

I квартал

2018 г. –

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения,

Государственный университет медицины и фармации имени Николае Тестемицану,

медицинские колледжи


Количество утвержденных учебных программ

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

7.5 Пересмотр университетской и

постуниверситетской программы, с включением предметов, касающихся здоровья населения в сельской местности для укрепления навыков медицинских кадров, работающих в сельской местности и повышения степени их удержания



IV квартал 2017 г.

Государственный университет медицины и фармации имени

Николае Тестемицану



Программа университетского и постуниверситет-ского образования пересмотрена и утверждена

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

7.6 Поддержка получения клинического опыта в сельской местности в процессе прохождения практики

I квартал

2016 г. –

IV квартал 2025 г.


Государственный университет медицины и фармации имени Николае Тестемицану

Количество врачей-резидентов, прошедших практическую стажировку

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

7.7 Улучшение системы допуска к высшему и постуниверситетскому образованию, а также приема экзаменов/тестирования в процессе обучения, основываясь на принципах компетентности и прозрачности

I квартал

2016 г. –

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения,

Государственный университет медицины и фармации имени

Николае Тестемицану,

медицинские колледжи, Республиканский учебно-методический кабинет.



Положения о приеме в учебные заведения изменены

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

7.8 Внедрение, поддержание и развитие системы менеджмента качества в учреждениях медицинского образования, ориентированной на повышение качества подготовки специалистов

I квартал

2016 г. -

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения,

Государственный университет медицины и фармации имени

Николае Тестемицану,

медицинские колледжи, Республиканский учебно-методический кабинет



Все учреждения медицинского образования внедрили и развили системы менеджмента качества

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

  1. Повышение качества медицинского образования за счет более эффективного использования финансовых средств и продвижения /внедрения менеджмента качества

8.1 Включение в образовательные программы обучения с использованием моделирования

III квартал 2017 г.

Государственный университет медицины и фармации имени

Николае Тестемицану,

медицинские колледжи


Количество образовательных программ, в которые включено обучение с использованием моделирования

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

8.2 Включение в образовательные программы обучения на основе национальных клинических протоколов, стандартизированных клинических протоколов для семейных врачей и т.д.

I квартал

2016 г. –

IV квартал 2025 г.


Государственный университет медицины и фармации имени

Николае Тестемицану,

медицинские колледжи


Количество образовательных программ, измененных в соответствии с национальными клиническими протоколами, стандартизированными клиническими протоколами для семейных врачей

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

  1. Укрепление дидактического потенциала в данной области с точки зрения уровня компетентности

9.1 Осуществление академического обмена между учреждениями медицинского образования

I квартал

2016 г. -

IV квартал 2025 г.


Государственный университет медицины и фармации имени Николае Тестемицану,

медицинские колледжи



Количество дидактических кадров, участвовавших в академическом обмене

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

9.2 Разработка новой программы мастерата в медицинской педагогике для научно-педагогических кафедр в области медицины и фармации, в соответствии с действующим законодательством

II квартал

2020 г.


Министерство здравоохранения,

Министерство просвещения,

Государственный университет медицины и фармации имени

Николае Тестемицану,

медицинские колледжи


Программа мастерата в медицинской педагогике разработана и утверждена

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

9.3 Разработка прозрачных критериев набора, отбора и найма персонала на профессорско-преподавательские должности

II квартал

2020 г.


Государственный университет медицины и фармации имени Николае Тестемицану,

медицинские колледжи, Республиканский

учебно-методический кабинет


Правила найма, отбора и назначения на преподавательские должности разработаны и утверждены

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом


Общая цель 3. Внедрение современного менеджмента человеческих ресурсов путем обеспечения персонала, его сохранения, постоянного развития и оценки для достижения институциональных целей

  1. Повышение компетентности менеджерских команд медицинских учреждений в области менеджмента персонала




10.1 Разработка и внедрение показателей качества в сфере менеджмента

человеческих ресурсов в медицинских учреждениях



I квартал

2020 г.


Министерство здравоохранения

Показатели разработаны и утверждены


В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

10.2 Разработка модуля в сфере менеджмента человеческих ресурсов в процессе обучения мастерантов в Школе общественного здравоохранения и в процесс непрерывного медицинского образования для руководителей различных уровней системы здравоохранения

III квартал 2016 г.

Государственный университет медицины и фармации имени

Николае Тестемицану,

Школа общественного здравоохранения Государственного университета медицины и фармации имени

Николае Тестемицану



Модуль менеджмента человеческих ресурсов утвержден в рамках Программы повышения квалификации медицинских и фармацевтических кадров, а также в учебном плане Школы общественного здравоохранения Государственного университета медицины и фармации имени Николае Тестемицану

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

10.3 Внедрение модуля в сфере менеджмента человеческих ресурсов в процессе подготовки мастерантов Школы общественного здравоохранения и в процесс непрерывного медицинского образования для руководителей различных уровней системы здравоохранения

I квартал

2017 г. -

IV квартал 2025 г.


Государственный университет медицины и фармации имени

Николае Тестемицану,

Школа общественного здравоохранения Государственного университета медицины и фармации имени

Николае Тестемицану



Отчет о внедрении

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

  1. Укрепление службы человеческих ресурсов медико-санитарных учреждений

11. 1 Разработка учебного модуля в области менеджмента персонала для специалистов подразделений человеческих ресурсов публичных медико-санитарных учреждений

I квартал

2017 г.


Министерство здравоохранения,

Государственный университет медицины и фармации имени

Николае Тестемицану, Центр непрерывного обучения медицинского и фармацевтического персонала со средним

образованием



Учебный модуль разработан и внедрен

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

11. 2 Внедрение учебного модуля в области менеджмента персонала для специалистов подразделений человеческих ресурсов публичных медико-санитарных учреждений

II квартал

2017 г. -

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения,

Государственный университет медицины и фармации имени

Николае Тестемицану, Центр непрерывного обучения медицинского и фармацевтического персонала со средним образованием


Отчет о внедрении

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом




11.3 Обучение специалистов подразделений человеческих ресурсов публичных медико-санитарных учреждений применению Информационной системы наблюдения за человеческими ресурсами в системе здравоохранения

I квартал

2016 г. -

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения,

Национальный центр менеджмента в здравоохранении



Количество обученных специалистов

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

  1. Внедрение механизмов применения и оценки компонентов менеджмента человеческих ресурсов на уровне медицинского учреждения (планирование, набор, отбор, интеграция, сохранение, профессиональное развитие, индивидуальная оценка и т.д.)

12.1 Разработка положений о наборе, отборе и найме медицинского персонала

I квартал

2016 г.


Министерство здравоохранения,

медицинские учреждения



Положения разработаны и утверждены

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом


12.2 Внедрение положений о наборе, отборе и найме медицинского персонала

II квартал

2016 г. -

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения,

медицинские учреждения



Отчет о внедрении

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом


12.3 Разработка методической поддержки для интегрирования, сохранения и профессионального развития персонала медицинских учреждений

III квартал 2019 г.

Министерство здравоохранения

Методические пособия разработаны и утверждены

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

12.4 Внедрение методических пособий по интеграции, сохранению и профессиональному развитию персонала медицинских учреждений

I квартал

2020 г. –

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения

Отчет о внедрении

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

12.5 Разработка механизма профессионального развития, включая непрерывное медицинское образование на основе потребностей в обучении, установленных в процессе оценки

I квартал

2021 г.


Министерство здравоохранения

Механизм разработан и внедрен

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

12.6 Внедрение механизма профессионального развития, в том числе непрерывного медицинского образования, на основе потребностей, выявленных в процессе оценки

II квартал

2021 г. –

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения

Механизм разработан и утвержден

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

  1. Непрерывное улучшение условий профессиональной деятельности

13.1 Постоянное обновление инфраструктуры медицинских учреждений путем строительства зданий, текущего и капитального ремонта помещений, обустройства эргономичной мебелью, соответствующей деятельности

I квартал

2016 г. –

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения,

органы местного публичного управления,

Национальная компания медицинского страхования,

медицинские учреждения



Количество зданий медицинских учреждений, с улучшенной инфраструктурой

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

13.2 Оснащение медицинских учреждений необходимым медицинским оборудованием и технологиями в соответствии с установленными стандартами для полной реализации потенциала медицинского персонала в области диагностики и лечения

I квартал

2016 г. –

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения,

органы местного публичного управления,

Национальная компания медицинского страхования,

медицинские учреждения



Количество медицинских учреждений, оснащенных оборудованием и технологиями

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

13.3 Постоянное внедрение информационных систем и их интеграция на всех уровнях оказания медицинской помощи для повышения эффективности мониторинга процесса диагностики, лечения и наблюдения за пациентами, а также для уменьшения нагрузки на медицинских работников, связанной с заполнением медицинской документации

I квартал

2016 г. –

IV квартал

2025 г.


Министерство здравоохранения,

Национальная компания медицинского страхования



Количество внедренных информационных систем

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

Общая цель 4. Обеспечение устойчивого финансирования подготовки, сохранения и развития человеческих ресурсов в здравоохранении

  1. Сохранение, укрепление и диверсификация финансовых источников, выделяемых на медицинское образование, ориентированное на результаты обучения и приобретение навыков



14.1 Разработка механизмов вознаграждения сотрудников, работающих в медицинских учреждениях и участвующих в подготовке медицинских работников

I квартал

2017 г.


Министерство здравоохранения,

Государственный университет медицины и фармации имени Николае Тестемицану,

медицинские учреждения


Механизм разработан и утвержден

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

14.2 Разработка механизма взаимодействия учреждений медицинского образования с клиническими базами медицинских учреждений для повышения эффективности и улучшения качества практической подготовки медицинских работников

I квартал

2016 г.


Министерство здравоохранения,

Государственный университет медицины и фармации имени

Николае Тестемицану,

медицинские колледжи,

медицинские и фармацевтические учреждения


Нормативный документ разработан и утвержден

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

14.3 Внедрение механизма взаимодействия учреждений медицинского образования с клиническими базами медицинских учреждений для повышения эффективности и улучшения качества практической подготовки медицинских работников

II квартал

2017 г. –

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения,

Государственный университет медицины и фармации имени Николае Тестемицану,

медицинские колледжи,

медицинские и фармацевтические учреждения



Отчет о внедрении

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

  1. Изменение механизма расчета оплаты труда медицинского персонала на основании результатов и индивидуальной производительности

15.1 Разработка механизма расчета оплаты труда медицинского персонала, финансируемого за счет системы обязательного медицинского страхования, основанного на зарплате для данной должности и показателях индивидуальной производительности

II квартал

2016 г.


Министерство здравоохранения,

Национальная компания медицинского страхования,

Министерство труда, социальной защиты и семьи


Нормативный документ разработан и утвержден

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

15.2 Внедрение механизма расчета оплаты труда медицинского персонала, финансируемого за счет системы обязательного медицинского страхования, основанного на зарплате по должности и показателях индивидуальной производительности

III квартал 2016 г. –

IV квартал 2025 г.



Министерство здравоохранения,

Национальная компания медицинского страхования,

Министерство труда, социальной защиты и семьи


Отчет о внедрении

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

15.3 Разработка механизма расчета оплаты труда медицинского персонала, финансируемого за счет бюджета, основанного на зарплате для соответствующей должности и показателях индивидуальной производительности

IV квартал 2016 г.

Министерство здравоохранения,

Национальная компания медицинского страхования,

Министерство труда, социальной защиты и семьи


Нормативный документ разработан и утвержден

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

15.4 Внедрение механизма расчета оплаты труда медицинского персонала, финансируемого за счет бюджета,основанного на зарплате для соответствующей должности и показателях индивидуальной производительности

I квартал

2017 г. –

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения,

Министерство труда, социальной защиты и семьи



Отчет о внедрении




  1. Пересмотр механизма предоставления и объема льгот, предоставляемых специалистам при трудоустройстве

16.1 Анализ суммы предоставляемых льгот и возможности их получения одним траншем, а также диверсификация форм и содержания предоставляемых льгот

II квартал

2017 г.


Министерство здравоохранения,

Министерство финансов,

Министерство экономики,

Министерство труда, социальной защиты и семьи



Отчет разработан.

Рекомендации сформулированы



В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

16.2 Изменение законодательной/ нормативной базы предоставления льгот с точки зрения внедрения денежных и неденежных льгот для работающих в сельской местности (не только для молодых специалистов)

III квартал 2018 г.

Министерство здравоохранения,

Министерство финансов,

Министерство экономики,

Министерство труда, социальной защиты и семьи



Проект закона/ нормативного акта разработан и представлен на рассмотрение Правительства

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

Общая цель 5. Разработка и внедрение эффективных механизмов сохранения персонала в системе здравоохранения и управления

медицинской мобильностью

  1. Создание эффективных механизмов мотивации персонала для более продолжительного удержания в системе государственного здравоохранения

17.1 Создание адекватных условий труда, обеспечение оборудованием и технологиями, необходимыми для деятельности в городской и сельской местности

I квартал

2016 г. –

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения совместно с

органами местного публичного управления,

Национальная компания медицинского страхования,

медицинские учреждения



Количество медицинских учреждений в сельской/городской местности, в которых были улучшены условия труда

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

17.2 Разработка механизмов профессионального роста и управления карьерой

I квартал

2020 г.


Министерство здравоохранения,

Министерство труда, социальной защиты и семьи



Нормативный документ разработан и утвержден

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

17.3 Внедрение механизмов профессионального роста и управления карьерой

II квартал 2020 г. –

IV квартал 2025 г.



Министерство здравоохранения,

Министерство труда, социальной защиты и семьи



Отчет о внедрении

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом


  1. Разработка и внедрение эффективных действий по управлению мобильностью медицинских кадров




18.1 Внедрение положений Глобального кодекса ВОЗ по практике международного найма медицинского персонала

I квартал

2016 г. –

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения


Количество утвержденных нормативных документов. Степень внедрения Глобального кодекса ВОЗ

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом


18.2 Создание механизмов реинтеграции медицинских работников-мигрантов путем их информирования о вакантных местах в системе, условиях труда и предоставляемых льготах

I квартал

2016 г. –

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения совместно с местными публичными органами,

Министерство труда, социальной защиты и семьи



Количество предпринятых мер.

Количество реинтегрированных рабочих- мигрантов



В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом

18.3 Разработка платформ дистанционного обучения с целью получения необходимых квалификаций и знаний перед возвращением в страну, а также возможности немедленного трудоустройства

I квартал

2016 г. –

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения,

Министерство просвещения,

Министерство труда, социальной защиты и семьи,

Государственный университет медицины и фармации имени

Николае Тестемицану


Количество разработанных платформ.

Количество медицинских работников, прошедших дистанционное обучение



В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом




18.4 Внедрение платформ дистанционного обучения с целью получения необходимых квалификаций и знаний перед возвращением в страну, а также возможности немедленного трудоустройства

I квартал

2016 г. –

IV квартал 2025 г.


Министерство здравоохранения,

Министерство просвещения,

Министерство труда, социальной защиты и семьи,

Государственный университет медицины и фармации имени



Николае Тестемицану

Отчет о внедрении

В пределах ежегодных ассигнований, предусматриваемых национальным

государственным бюджетом


Поделитесь с Вашими друзьями:



База данных защищена авторским правом ©grazit.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница