Положение о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда мбоу «Нюрбачанская сош»



Скачать 436,83 Kb.
страница1/2
Дата06.10.2017
Размер436,83 Kb.
  1   2



УТВЕРЖДЕНО:

на общей конференции школы

«_____» ___________20___г.





Положение

о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда

МБОУ «Нюрбачанская СОШ»


  1. Общие положения.

    1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Нюрбинский муниципальный район города Нюрба, утвержденным Постановлением Главы муниципального образования «Нюрбинский район» Республики Саха от 04.07.2007 №1372-ПГ «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Нюрбинский муниципальный район город Нюрба», методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства образования от 13.07.2007 №1272 «О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений города Нюрба» применяется при установлении выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения Нюрбачанская СОШ МО «Нюрбачанский наслег».

    2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения школы, определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.

    3. Выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы работников школы и должны выплачиваться 1 раз в месяц.




  1. Цели стимулирования.

    1. Выплаты стимулирующего характера работникам школы производится с целью:

- повышения качества образовательного и воспитательного процессов;

- усиления материальной заинтересованности работников школы;

- развитие творческой активности и инициативы.
3. Основания для стимулирования.

3.1. Основаниями для стимулирования работников школы являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности:



  • Показатели качеств осуществления учебного процесса учителем;

  • Показатели эффективности воспитательной работы;

  • Активность и результативность участия в научно-методической работе;

  • Ответственное отношение к ведению установленной школьной документации;

  • Участие в общественной работе;

  • Качество исполнения производственных обязанностей по созданию комфортных и безопасных условий образовательного процесса;

  • Оценка деятельности педагога обучающимися и родителями;

  • Показатели продуктивности и творческого подхода к исполнению функциональных обязанностей административно-управленческим (кроме директора) и вспомогательным педагогическим персоналом;

  • Показатели отсутствия каких-либо замечаний, выговоров со стороны администрации школы в течение трудовой деятельности в данном учреждении.


4.Виды и размеры стимулирующих выплат.

4.1. виды и размеры стимулирующих выплат работникам школы определяются в соответствии с настоящим Положением и Приложением №1 к настоящему Положению.


5.Порядок определения размера стимулирующих выплат.

5.1. распределение выплат стимулирующей части ФОТ работников школы по результатам труда производится Управляющим советом согласно критериям и показателям качества и результативности труда по представлению руководителя Рабочей группы по стимулированию труда работников школы, в состав которой входят председатель профсоюзного комитета, член Управляющего совета, директор школы и заместители директора по ВР и УВР.

5.2. до … сентября 20… года определяются и утверждаются критерии и показатели определения стимулирующей части труда работников школы.

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (максимальная сумма баллов по критериям равна 100). Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

5.3. производится подсчет баллов по утвержденным критериям и показателям учебной и воспитательной деятельности работников школы предыдущего учебного года.

5.4. с сентября по декабрь ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям текущего учебного года.

5.5. в январе подсчитывается сумма баллов, полученных работниками по результатам текущего учебного года, и распределяется на 2 полугодие (с 01 января по 31 августа).
6. Порядок выплат стимулирующего характера.

6.1. размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременного премия) стимулирующего характера педагогических работников школы производится после согласования и утверждения результатов мониторинга их профессиональной деятельности на Управляющем совете, для технического и обслуживающего персонала по приказу директора школы.

Выплаты стимулирующего характера должны быть установлены в период с 01 января по 31 марта, 01 апреля по 30 июня, с 01 июля по 30 сентября, с 01 октября по 31 декабря, т.е. поквартально.

6.2. Выплаты работникам школы утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения на основании решения УС для педагогических работников. Для технического и обслуживающего персонала по приказу директора школы.

6.3. стимулирующие выплаты назначаются 3-4 раза в год в пределах и за счет выделенного общего ФОТ работников образовательного учреждения Нюрбачанская СОШ, а также с учетом поступления финансовых средств.

Стимулирующий фонд оплаты труда МБОУ «Нюрбачанская СОШ» делится на следующие части:

- 1% - доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемая на выплату руководителя школы;

- 3% - доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты, связанные со знаменательными, скорбными датами, на материальную помощь, на премирование работников к профессиональному празднику;

- 2% - доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты каждому заместителю директора школы;

- 20% - доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты учебно-вспомогательному персоналу и младшему обслуживающему персоналу;

- 72% - доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты педагогам.

Оставшаяся часть стимулирующего фонда оплаты труда, распределяется между педагогическими работниками школы, согласно количеству набранных баллов, по результатам мониторинга профессиональной деятельности работников.

В случае, если часть стимулирующих выплат, предназначенная для выплат руководителю образовательного учреждения и его заместителям, будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с управляющим советом, перераспределение средств внутри учреждения.

Педагогические работники получают стимулирующие выплаты только по основной должности.

6.4. в целях усиления роли стимулирующих надбавка за результативность и качество труда и повышения этих надбавок, по решению управляющего совета, допускается проведение внеплановых заседаний с обсуждением оперативных и частных вопросов по распределению стимулирующей части оплаты труда, внесение изменений в положение, решение персональных вопросов, затем определяется минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.

6.5. для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности работников МБОУ «Нюрбачанская СОШ» за полугодие и обоснования данного расчета на основании приказа руководителя образовательного учреждения создается рабочая комиссия. Председателем рабочей комиссии является руководитель учреждения. Заседание рабочей комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решения рабочей комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

Произведенный рабочей комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии. Протокол направляется в Управляющий совет школы в срок, достаточный для его рассмотрения и принятия решения в установленном порядке. По результатам представленного расчета Управляющий совет учреждения на своем заседании принимает решение.

Если по представленному расчету у Управляющего совета не имеется возражений, замечаний, предложений, то совет принимает решение согласовывать представленный расчет.

Если Управляющий совет не согласен с представленным расчетом, то совет формирует свои замечания, возражения, предложения и принимает решение о направлении последних с обязательным обоснованием руководителю учреждения.

В срок не позднее 20 сентября и 20 января каждого года на основании протокола рабочей комиссии с учетом мнения Управляющего совета руководитель учреждения издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам школы по результатам их профессиональной деятельности за полугодие. Указанные в настоящем пункте выплаты устанавливаются 2 раза в год, выплачиваются поквартально.

6.6. единовременное премирование работников:

6.6.1. единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

- выдвижение творческих идей в области деятельности работника.

Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь:

- к юбилейным датам;

- в связи со смертью близких родственников;

Работникам выплачивается премия к профессиональному празднику «день учителя», Международному женскому дню, дня защитника Отечества.

6.6.2. единовременное премирование работников школы осуществляется на основании приказа директора, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

6.7. подсчет баллов каждому работнику производится за тот период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная пунктом 6.1. настоящего положения.

6.8. для определения денежного веса (в рублях) одного балла по учреждению необходимо оставшийся фонд стимулирующей части оплаты труда (за вычетом доли руководителя, доли заместителей руководителя, доли учебно - вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, доли на материальные и иные выплаты) разделить на общее количество баллов по учреждению.

6.9.в течение каждого полугодия, установленного пунктом 6.1. настоящего положения, рабочей группой учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям.

6.10. необходимым условием стимулирующего работников образовательных учреждений является добросовестное выполнение Устава общеобразовательного учреждения, правил внутреннего распорядка и должностных инструкций, открытость и доступность образования.

6.11. представления на премирование не рассматриваются, если:



  • Работник ( педагогический, технический, административно – хозяйственный) имеет в течение данного

учебного (текущего) года дисциплинарное взыскание (неоднократные устные замечания, письменное замечание, выговор, строгий выговор, нарушение трудовой дисциплины);

  • средний балл по предмету ниже 3,2 9 по итогам четверти, срезовых контрольных работ, по плану администрации);

  • работник имеет 2 и более замечания по результатам внутришкольного контроля (на основании справок проверяющих за рассматриваемый период).

6.12. при несогласии с размером стимулирующей части оплаты труда он может обратиться с письменным заявлением на имя УС школы.

Система премирования за результативность педагогических работников МБОУ «Нюрбачанская школа».




  1. Учебная работа.

1.1.

Итоги успеваемости по итогам четвертей и года

обученность

баллы

качество

баллы




Профильные предметы

100%

3

>60%

3







>95%

2

>50%

2







>90%

1

>45%

1




Предметы1, 2 группы приоритета

100%

3

>50%

3







>90%

2

>45%

2







>85%

1

>35%

1




Общеобразовательные предметы

100%

3

>45%

3







>90%

2

>37%

2







>80%

1

>30%

1




Учителям 1-х классов за год




2




2




Учителям 2-5 классов за 1 четверть




2




2

1.2.

Положительная динамика показателей 1.1.

обученности




Качества

22




(сравнить по четв) рост показателей в течение 1 года




1




2

1.3.

Результаты итоговой аттестации (экзаменов)




Подтверждение годовых оценок (предметы по выбору)

>80%

3

>50%

3







>60%

2

>40%

2







>50%

1

>30%

1
















6




Отсутствие оценок «2» по результатам ЕГЭ




2




2




Качество результатов ЕГЭ







>60%

3













>50%

2













>45%

1
















6




Количество учащихся, сдававших экзамен по выбору

От кол-ва уч-ся













Профильные предметы

>40%

3




3




Общеобразовательные предметы

>20%

2




2

1.4.

Подготовка участников предметных государственных олимпиад




Школьный уровень

1 место

3













2 место

2













3 место

1













4 место

0,5
















6,5










Районный уровень

1 место

4













2 место

3













3 место

2













4-5 место

1
















10










Региональный уровень

1 место

6













2 место

5













3 место

4













4-5 место

3













6-10 место

2
















20










Предметные конкурсы («Русский медвежонок», «Кенгуру»…)




Школьный уровень

1 место

1,5













2 место

1













3 место

0,5
















3










Районный уровень

1 место

2













2 место

1,5













3 место

1













4-10 место

0,5
















5










Республиканский уровень

1 место

2,5













2 место

2













3 место

1,5













4-10 место

1
















7







1.6.

Руководство НИР учащихся (подготовка к участию НПК)




Районный уровень

1 место

3













2 место

2













3 место

1













участие

0,5
















6,5










Региональный уровень

1 место

5













2 место

4













3 место

3













4 место

2













поощрение

1
















15










Республиканский уровень

Лауреат

9













1 место

8













2 место

7













3 место

6













участие

5
















35










Российский уровень

Лауреат

10













1 место

9













2 место

8













3 место

7













участие

6
















40







1.7.

Проведение кружков (бесплатные)




2










  1. Методическая работа (30%)




1.8.

Повышение профессионального мастерства

школьный

район

регион

республика




Самооброзование (тема, выступление)

1

2

3

4




Новые технологии УМК (применение на уроках)

2













НИР (темы, выступление)

1

2

3

4




НИР (публикация)




2

3

4

1.9.

Открытые уроки, занятия

1

2

3

4




Мастер - классы

1

2

3

4

1.10.

Выступление на НПК, семинарах

1

2

3

4

1.11.

Участие в работе аттестационной комиссии

1

2

3

4

1.12.

Участие в работе ВТГ

2

3







1.13.

Участие в предметных орг.комитетах олимпиад

2

3







1.14.

Помощь молодым специалистам

2










1.15.

Распространение опыта (публикации)




2

3

4

1.16.

Участие в экспериментальной работе

2













В качестве эксперта




3

4







Авторские (соавторские) программы, учебники

2

3







1.17.

Высокий уровень исполнительской дисциплины

3
















21

28

28

32


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2


База данных защищена авторским правом ©grazit.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница