Принято Собранием трудового коллектива спхк приложение №1



Скачать 234,56 Kb.
Дата16.11.2017
Размер234,56 Kb.
Принято Собранием трудового

коллектива СПХК Приложение №1

28 мая 2015 года. к Коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения профессионального образования города Севастополя «Севастопольский профессиональный художественный колледж».



1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения профессионального образования города Севастополя «Севастопольский профессиональный художественный колледж».(далее — Положение) разработано во исполнение Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона города Севастополя от 10 июля 2014 года №34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя", Примерного положение об оплате труда работников государственных организаций (учреждений) в сфере образования города Севастополя утвержденного постановлением Правительства города Севастополя от 11.02. 2015 г №89-ПП и носит организационно-распорядительный характер.

1.2. Оплата труда работников государственного бюджетного учреждения профессионального образования города Севастополя «Севастопольский профессиональный художественный колледж» (далее СПХК) включает в себя размеры должностных окладов или тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальные выплаты. Устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.3. Основными принципами построения оплаты труда работников СПХК, финансируемого из бюджета города Севастополя, являются:

— унификация (единообразие) подходов к формированию должностных окладов или тарифных ставок (окладов) всех категорий работников системы образования;

— дифференциация должностных окладов или тарифных ставок (окладов) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, от типа образовательной организации, от занимаемой должности;

— установление единого подхода к определению базовой единицы для расчета должностных окладов или тарифных ставок (окладов) для работников всех категорий;

— формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.4. Нормы настоящего Положения применяются при установлении оплаты труда всех категорий работников независимо от занимаемой ими должности.

1.5. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников СПХК, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.6. Для целей Положения применяются следующие понятия и термины:

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовая единица – единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников организации;

базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования;

базовый оклад – базовая единица, увеличенная на базовый коэффициент;

коэффициент специфики работы – относительная величина, зависящая от условий труда, типа организации и ее структурных подразделений;

коэффициент квалификации – относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

коэффициент масштаба управления – относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей, согласно таблицы 5.

Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда, в соответствии с приказом главного распорядителя бюджетных средств.

Объемные показатели и порядок отнесения государственных образовательных организаций города Севастополя к группам по оплате труда руководителей для установления масштаба управления утверждаются приказом главного распорядителя бюджетных средств;

коэффициент уровня управления – относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1-3 уровню управления;

компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников СПХК к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

социальные выплаты – выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам СПХК социальной льготы в виде материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.

1.7. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты ежегодно предусматриваются от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) – до 30 процентов. На социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

1.8. Система оплаты труда работников СПХК устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными актами, а также настоящим Положением.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.

1.9. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам СПХК производится с учетом:

— показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами СПХК;

— целевых показателей эффективности деятельности СПХК, утверждаемых локальными нормативными актами или коллективным договором;

— мнения представительных органов работников организации или на основании коллективного договора.

1.10. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в городе Севастополе осуществляются ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.11. Базовая единица установлена в размере 6200 рублей.

1.12. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке образовательной организации из бюджета города Севастополя, и за счет средств от иной приносящей доход деятельности.



2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад директора, его заместителей, старшего мастера, руководителей структурных подразделений СПХК определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста СПХК определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего СПХК определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации увеличенной на единицу.

2.4. Ежемесячная набавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается:

— работникам в размере:

20% — за ученую степень доктора наук, 10% – за ученую степень кандидата наук, от базового оклада.

Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) директора СПХК согласно документам, подтверждающим ее наличие.

Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.

2.5. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам СПХК (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) по основному месту работы в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер вышеуказанной выплаты составляет 100 рублей.

Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно, исходя из фактически отработанного времени без учета установленной нагрузки. Указанная надбавка входит в расчет среднего заработка в установленном порядке и выплачивается педагогическим работникам.

2.6. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1



Уровень образования руководителя, специалиста, служащего

Размер базового коэффициента

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр», квалификации (степени) «бакалавр»

1,50

Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование (при наличии диплома)

1,30

Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

1,20

Среднее общее образование

1,10

Основное общее образование

1,00

2.7. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2



Виды деятельности и категории работников

Размер коэффициента специфики работы

Заведующему библиотекой и библиотечным работникам за работу с библиотечным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,05

Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:

заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется по факту нагрузки, но не более, чем на ставку работы);

проверка тетрадей для преподавателей литературы, русского языка, математики, черчения, иностранных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки);

руководство методическими объединениями (коэффициент применяется по факту нагрузки, но не более чем на ставку работы)



0,05

Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя в группах подготовки квалифицированных рабочих (служащих) (коэффициент применяется по факту нагрузки, но не более чем на ставку работы)

0,05

Работа педагогического работника в группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,15

2.8. Коэффициент квалификации состоит из:

— коэффициента за квалификационную категорию;

коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания города Севастополя, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников государственных образовательных организаций устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания города Севастополя, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР.

2.9. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:

— специалистам, служащим;

— руководителям образовательных организаций.

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3



Основание для установления коэффициента

Размер коэффициента за квалификационную категорию

В образовательных организациях, кроме организаций дополнительного профессионального образования

1

2

Квалификационная категория:

высшая категория

первая категория

вторая категория

*Для преподавателей профессиональных образовательных организаций:

высшая категория

первая категория

вторая категория

*Мастерам за звание «мастера производственного обучения»:

первая категория

вторая категория

*Преподавателям за звание «преподаватель-методист»

Повышающие коэффициенты служащим, для которых в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. №37,

устанавливаются категории:

ведущий

первая категория



вторая категория

0,25

0,15


0,1

0,25


0,15

0,1


0,15

0,1


0,2

0,15


0,10

0,05


*коэффициент устанавливается на основании и до окончания срока действия аттестации.

Размер коэффициента за квалификационную категорию определяется на основании результатов аттестации педагогических и руководящих работников, проводимой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

2.10. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам организаций.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР, устанавливается для работников при условии соответсвия государственной награды профилю организации, либо ее деятельности, либо ее специализации, указан в таблице 4.



Таблица 4

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСРОснование для установления коэффициента

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за награды и почетные Республики Крым, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР

1

2

Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, в том числе:




ордена, медали, знаки

0,40

почетные, спортивные звания:




«Народный...»

0,20

«Заслуженный...»

0,10

«Мастер спорта...»

0,05

«Мастер спорта международного класса...»

0,10

«Гроссмейстер...»

0,10

«Лауреат премий Президента РФ»

0,25

почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, Украины, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования

0,05

в сфере культуры почетные звания, в том числе:




«Лауреат международных конкурсов, выставок»

0,05

«Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации»

0,05

Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР, в том числе:




медаль К. Д. Ушинского

0,05

нагрудный знак «Почетный работник...», «Отличник образования…», почетное звание «Почетный работник...»

0,05

0,05


При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.11. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения СПХК к группе по оплате труда в соответствии с приказом главного распорядителя бюджетных средств.

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.

Таблица 5



Группа по оплате труда

Размер коэффициента масштаба управления в СПХК

Группа 3

1,1

2.12. Объемные показатели и порядок отнесения образовательных организаций города Севастополя к группам по оплате труда руководителей для установления масштаба управления утверждаются приказом главного распорядителя бюджетных средств.

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.

Таблица 6

Уровень управления

Размер коэффициента уровня управления в СПХК

Уровень 1(директор)

1,00

Уровень 2 (заместители директора, гл. бухгалтер)

0,80

Уровень 3 (старший мастер)

0,30

3. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих СПХК осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих организации, указанных в таблице 7

Таблица 7

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифный коэффициент

1,00

1,02

1,04

1,06

1,08

1,10

1,12

1,15

3.2. Профессии рабочих СПХК тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента.



4. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников СПХК применяется:

— за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

— за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год на условиях совместительства в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

4.2. Директор СПХК в пределах имеющихся средств может привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных организациях, указаны в таблице 8.

Таблица 8

№ п/п

Наименование показателя

Коэффициент почасовой оплаты труда

для профессора, доктора наук

для доцента, кандидата наук

для лиц, не имеющих ученой степени

1

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с обучающимися

0,12

0,10

0,05

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися. Оплата труда указанной категории работников оформляется договором гражданско-правового характера.

5. Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:

— выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (таблица 9);

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (таблица 10).

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таблица 9



№ п/п

Наименование доплат

Размер выплат в процентах

1

За работу с неблагоприятными условиями труда, в соответствии с перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию образования СССР от 20.08.1990 № 579)

до 12 (по результатам специальной оценки условий труда)

5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таблица 10



№ п/п

Наименование доплат

Рекомендуемый размер выплат в процентах

1

За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)

20

2

За ненормированный рабочий день водителям автомобилей

25

3

За работу водителям автомобилей, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации, при наличии подтверждающего документа

1 класса


2 класса

25

10


4

За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:

— работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам



Не менее чем в двойном размере

Не менее двойной часовой или дневной ставки



5.4. Выплаты, указанные в пункте 5.1. настоящего Положения, начисляются к окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

— за интенсивность и высокие результаты работы;

— за качество выполняемых работ;

— по итогам работы;

— за выслугу лет (смотри ниже);

— иные поощрительные выплаты.

Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается дополнительным приказом директора за:

— высокую результативность работы;

— обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;

— участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий;

— обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб СПХК.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от базового оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации (с учетом рекомендаций, предусмотренных письмом Минобрнауки России от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02).

Выплата устанавливается на срок до одного года.

6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами организации.

В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов образовательной организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей, анализа деятельности образовательной организации.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от базового оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом СПХК. Выплата устанавливается на срок до одного года.

6.4. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

— достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от базового оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в фиксированном размере.

6.5. Ежемесячная выплата за выслугу педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом устанавливается в размере от базовой единицы:

— при выслуге лет свыше 3 лет — 10%

— при выслуге лет свыше 10 лет — 20%

— при выслуге лет свыше 20 лет — 30%

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.

Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке; может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

6.6. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, впрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на развитие кадрового состава. Порядок установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом образовательной организации.

Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 20% от базовой единицы и выплачивается в течение трех лет работы по специальности.

Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

7. Социальные выплаты

7.1. К социальным выплатам относится материальная помощь на профилактику заболеваний.

7.2. Работникам образовательных организаций один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере не больше, чем один базовый оклад.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на оплату труда.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается директором СПХК и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Материальная помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:

— вновь принятому на работу;

— уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

— работнику, принятому на работу по совместительству;

— работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

— работнику, уволенному за виновные действия.

8. Условия оплаты труда директора СПХК, его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата директора СПХК, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты директору СПХК устанавливаются приказом учредителя в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

8.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются приказами директора СПХК в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

8.4. Заработная плата директора СПХК устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать четырехкратного размера средней заработной платы работников данной организации.

«Согласовано» «Утверждаю»

Протокол № от « ___ » _____ 2015 г. Директор Севастопольского

Председатель ПКС СПХК судостроения профессионального художественного

колледжа

Булгакова В. Г. Лисецкий В. И.

«Согласовано»

Протокол № от « ___ » ______2015 г.



Председатель ПКС СПХК образования и науки

Аксенова-Бурая Л. Н.

Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©grazit.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница