Программа дисциплины «Организация оплаты и стимулирования труда» фгос впо третьего поколения профессиональный цикл



Скачать 181,16 Kb.
Дата26.10.2016
Размер181,16 Kb.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное

учреждение высшего профессионального образования

«Казанский (Приволжский) федеральный университет»
Институт экономики и финансов

Кафедра экономики производства



УТВЕРЖДАЮ

Проректор

по образовательной деятельности

___________________ Р.Г. Минзарипов

«____» ____________ 20___ г.

МП



ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
«Организация оплаты и стимулирования труда»
ФГОС ВПО третьего поколения

профессиональный цикл


Направление 080100.62 Экономика

Профиль Экономика труда

Экономика предприятий и организаций

Квалификация (степень) бакалавр


Принята на заседании кафедры экономики производства

(протокол № 9 от 28 июня 2013 г.)

Заведующий кафедрой Валитов Ш.М.

Утверждена Учебно-методической комиссией института экономики и финансов КФУ

(протокол № от 2013 г.)

Председатель комиссии Хайруллин И.Г.


Казань 2013

Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО третьего поколения.
Авторы: кандидат экономических наук, доцент Забирова Л.М.

кандидат экономических наук, доцент Ахметова И.А.

Рецензент: кандидат экономических наук, доцент Свалова С.Г.


  1. Цель и задачи дисциплины

Дисциплина «Организация оплаты и стимулирования труда» имеет целью дать студентам систему знаний и компетенций в области организации и экономики оплаты труда, материального стимулирования работников в организациях различных сфер экономики.

Задачи дисциплины:

- освоение студентами методологии организации оплаты и стимулирования труда;

- изучение тарифной системы оплаты труда и ее элементов;

- освоение принципов и методов построения премиальных систем;

- ознакомление студентов с основами формирования социального пакета;

- изучение методов планирования показателей оплаты труда;

- получение практических навыков расчетов заработной платы;

- ознакомление с процессом проектирования и внедрения системы оплаты труда в организациях.




  1. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата

Профиль «Экономика труда»

Данная учебная дисциплина включена в раздел "Б3. ДВ5 профессионального цикла дисциплин и относится к дисциплинам по выбору вариативной части ". Осваивается на четвертом курсе (7-8 семестры).

Изучению дисциплины «Организация оплаты и стимулирования труда» предшествует освоение следующих дисциплин: «Управление персоналом организации», «Экономика труда», «Экономика организаций», «Нормирование труда».

Данная дисциплина способствует освоению дисциплины «Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой».

Профиль « Экономика предприятий и организаций»
Данная учебная дисциплина включена в раздел "Б3. ДВ5 профессионального цикла дисциплин и относится к дисциплинам по выбору вариативной части". Осваивается на четвертом курсе (7-8 семестры).

Изучению дисциплины «Организация оплаты и стимулирования труда» предшествует освоение следующих дисциплин: «Экономика труда», «Экономика организаций», «Нормирование и организация труда».

Данная дисциплина способствует освоению дисциплины «Информационные системы в экономике предприятий и организаций».


  1. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

В результате овладения программой бакалавры должны:

знать:

- задачи, функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда;

- механизмы и методы государственного регулирования в области оплаты труда;

- виды и назначение основных элементов тарифной системы, а также принципы и методы тарифного нормирования на основе системы грейдов;

- способы расчетов заработной платы в условиях различных систем оплаты труда;

- методы планирования средств на оплату труда и средней заработной платы;

- составные элементы премиальных систем и способы их разработки;

- неденежные формы материального стимулирования, состав и формирование социального пакета;

- программы долгосрочного стимулирования персонала;

уметь:

- осуществлять выбор форм и систем заработной платы, соответствующих конкретным производственно-хозяйственным условиям на основе анализа эффективности системы оплаты труда и передового опыта;

- разрабатывать положения об оплате труда персонала организации;

- анализировать показатели, характеризующие материальные вознаграждения, структуру фонда оплаты труда;



владеть:

- методами планирования фонда оплаты труда и средней заработной платы;

- основными методами анализа показателей заработной платы и социального пакета работников;

- навыками расчетов индивидуальной заработной платы при различных системах оплаты труда;

- методами расчетов размера компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера;



демонстрировать способность и готовность:

- провести сбор, анализ и обработку информации в сфере материального стимулирования персонала;



  • организовать деятельность группы, созданной для реализации проекта в области оплаты и стимулирования труда в соответствии с нормативными требованиями организации и передовой практикой в области управления персоналом и экономики труда;

  • обосновывать управленческие решения в области материального стимулирования на основе анализа системы оплаты труда, бенефитов и показателей заработной платы, необходимых расчетов.

В результате освоения дисциплины формируются компетенции:

ПК-4, ПК-5, ПК- 6, ПК-7, ПК-11, ПК-12, ПК- 13.

Профессиональные компетенции:

- способен осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения поставленных задач в области материального стимулирования труда (ПК-4);

- способен выбрать инструментальные средства для обработки экономических данных в соответствии с поставленной задачей, проанализировать результаты расчетов показателей оплаты труда и обосновать полученные выводы (ПК-5);

- способен на основе описания экономических процессов и явлений в сфере материальных компенсаций строить стандартные теоретические и эконометрические модели, анализировать и содержательно интерпретировать полученные результаты (ПК-6);

- способен анализировать и интерпретировать информацию отделов труда и заработной платы, кадровой службы об оплате и стимулировании труда, содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений (ПК-7);

- способен организовать деятельность малой группы, созданной для реализации конкретного проекта в области оплаты и стимулирования труда (ПК-11);

- способен использовать для решения коммуникативных задач, связанных с материальным стимулированием персонала, современные технические средства и информационные технологии (ПК-12);

- способен критически оценить предлагаемые варианты управленческих решений по компенсациям персоналу, разработать и обосновать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий (ПК-13).


4. Структура и содержание дисциплины

4.1. Объем дисциплины и виды учебной работы

Профили «Экономика труда» и «Экономика предприятий и организаций»



Вид учебной работы

Всего часов/зачетных единиц

Семестр

7

8

Аудиторные занятия (всего)

54

42

12

В том числе:










Лекции

26

20

6

Практические занятия

28(12*)

22(10*)

6(2*)

Самостоятельная работа (всего)

54

42

12

В том числе: контроль самостоятельной работы (КСР)

10

6

4

Форма итогового контроля (экзамен)

36




36

Общая трудоемкость час / зачетных единиц

144/4

84/2,33

60/1,67

* занятия в интерактивной форме
4.2. Содержание дисциплины

Тема 1. Государственное регулирование оплаты и стимулирования труда

Экономическая природа трудового вознаграждения в рыночной экономике. Заработная плата, ее сущность и роль в трудовом вознаграждении. Цели и сферы государственного регулирования оплаты труда. Роль и значение экономической политики государства в регулировании оплаты и стимулирования труда. Методы регулирования оплаты труда: экономические, административные, законодательные и согласительные.

Правовые основы организации оплаты труда в РФ. Основные индикаторы системы регулирования оплаты труда. Регулирование минимального размера оплаты труда (МРОТ) в РФ. Нормативы прожиточного минимума. Социальное партнерство в области оплаты труда, социальных гарантий и льгот.

Основные элементы механизма индексации заработной платы: индекс потребительских цен, периодичность, масштабы и системы индексации в РФ. Налогообложение в области оплаты труда и материального стимулирования. Страховые взносы и их тарифы.

Тема 2. Регулирование оплаты и стимулирования труда в организации

Цели, задачи и принципы регулирования оплаты и стимулирования труда в организации. Кадровая политика в области компенсаций. Компенсационный пакет работника и его состав. Прямое и косвенное стимулирование работников. Современные подходы к формированию системы материального стимулирования труда в организациях.

Основные функции заработной платы. Взаимосвязь принципов и функций заработной платы. Основные элементы организации оплаты труда на предприятии: условия оплаты труда (тарифная система, бестарифная система), формы и системы оплаты труда, нормирование труда. Основные этапы формирования системы оплаты и стимулирования труда на предприятии и их содержание. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда.

Тема 3. Тарифное нормирование оплаты труда

Тарифная модель оплаты труда. Назначение и научные основы разработки тарифной системы оплаты труда. Сущность и содержание тарифообразующих факторов редукции труда. Характеристика элементов тарифной системы оплаты труда: виды и назначение тарифно-квалификационных справочников, тарифные сетки, тарифные коэффициенты, тарифные ставки. Структура тарифно-квалификационных справочников различных категорий персонала. Тарифный разряд и квалификационный разряд. Доплаты и надбавки как условно-постоянная часть зарплаты.

Модификация тарифной системы в форме грейдинга. Особенности тарифного нормирования труда на основе разработки грейдов. Категоризация персонала организации. Методы оценки рабочих мест (должностей). Грейдирование рабочих мест (должностей). Установление базовых окладов, надбавок и доплат. Балльно-факторный метод оценки должностей (методики HAY GROUP, MERSER, STRATA).

Тема 4. Формы и системы оплаты труда рабочих

Формы оплаты труда рабочих. Характеристика систем, базирующихся на сдельной форме оплаты труда. Методика определения размера заработной платы в условиях использования систем: прямой сдельной оплаты, сдельно – премиальной, сдельно – прогрессивной, косвенно – сдельной и аккордной оплаты труда. Критерии эффективности и сферы применения сдельной формы оплаты труда в организации.

Повременная форма оплаты труда и ее системы. Методика определения размера заработной платы в условиях простой повременной и повременно – премиальной системы оплаты труда. Сферы применения коллективно – повременной и индивидуальной формы оплаты труда. Критерии выбора и условия эффективного применения повременной формы оплаты труда в организации.

Методология построения гибкой формы оплаты труда. Бестарифные системы оплаты труда, их преимущества и недостатки.
Тема 5. Системы оплаты и стимулирования труда управленческого персонала

Содержание труда и особенности организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Системы оплаты труда управленческого персонала в компаниях. Особенности формирования базового должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера работников бюджетной сферы. Основные тенденции совершенствования форм оплаты и стимулирования труда работников бюджетной сферы.

Состав и структура денежного содержания государственных служащих. Основные принципы формирования оклада, денежного содержания, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера государственных служащих.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих в условиях многоразрядных тарифных систем. Методология разработки и применения паевых и бонусных систем в оплате труда руководителей и специалистов. Участие в прибылях и собственности. Зарубежный опыт стимулирования труда управленческого персонала.

Тема 6. Стимулирование трудовой деятельности на основе премирования

Сущность премий и их роль в системе материального стимулирования работников. Цели и принципы премирования. Виды премиальных выплат. Характеристика основных элементов организации премиальных систем на предприятии (показатели, источники и условия премирования, круг премируемых работников, шкалы для определения размеров премий). Коллективное премирование и его формы.

Методы расчета размеров премий в различных премиальных системах. Количественные и качественные критерии оценки эффективности систем премирования. Современные подходы к организации премирования. Особенности системы премирования работников на основе показателей KPI. Управление по целям и выбор ключевых показателей эффективности (KPI).

Тема 7. Формирование фонда заработной платы в организации

Социально-экономическое значение регулирования размеров фонда заработной платы. Внешние и внутренние факторы, оказывающие влияние на формирование фонда заработной платы. Структура средств, направляемых на потребление, и источники их финансирования. Структура планового и отчетного фондов заработной платы.

Методы планирования фонда оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда на основе среднесписочной численности и средней заработной платы. Нормативный метод планирования фонда оплаты труда. Остаточный метод планирования фонда заработной платы. Методика расчета фонда заработной платы на основе использования поэлементного метода. Методология децентрализованного планирования формирования средств на оплату труда на предприятии в структурных подразделениях. Анализ использования фонда заработной платы.

Тема 8. Социальный пакет работника и его формирование

Социальный пакет и его роль в системе материального стимулирования в организации. Состав и структура неденежных видов материального стимулирования работников организации. Принципы разработки и внедрения системы гибких социальных льгот, выплат и социальных услуг работников организации. Дифференциация социальных пакетов и ее факторы. Типовой социальный пакет для руководителей. Общедоступный типовой социальный пакет. Индивидуальный социальный пакет. Принцип кафетерия при формировании социального пакета. Отражение социальных льгот и гарантий в коллективном договоре. Определение эффективности социального пакета и пути ее повышения.

Тема 9. Программы долгосрочного материального стимулирования персонала

Долгосрочное стимулирование персонала как составная часть социально ориентированной кадровой политики и стратегии управления персоналом. Программы долгосрочного стимулирования персонала организации. Участие в прибылях. Содержание программ участия в собственности организации (акции, опционы, премирование акциями, наделение акциями с ограниченным обращением). Использование корпоративных программ пенсионного страхования в системе стимулирования работников. Программы дополнительного медицинского страхования сотрудников.

4.3. Структура дисциплины

Наименование тем дисциплины

Виды учебной работы (час)

Всего (час)

Форма промежуточной аттестации

Лекции

Семинарс-кие (практичес-кие занятия)

СРС/ в т.ч. КСР

1. Государственное регулирование оплаты и стимулирования труда


2

2

6

10

Устный опрос

2.Регулирование оплаты и стимулирования труда в организации

2

4(2*)

6

12

Устный опрос,

Работа с кейсом



3. Тарифное нормирование оплаты труда

4

4 (2*)

6

14

Устный опрос, Групповая дискуссия

4. Формы и системы оплаты труда рабочих

4

4 (2*)

6/2

14

Решение задач, Групповая дискуссия,

Контрольная работа по темам 1-4 Задания для КСР



5. Системы оплаты и стимулирования труда управленческого персонала

2

2(2*)

6

10

Работа с кейсом


6. Стимулирование трудовой деятельности на основе премирования


4

4(2*)

6/2

14

Устный опрос,

Работа с кейсом, Задания для КСР



7. Формирование фонда заработной платы в организации

2

2

6/2

10

Устный опрос, Задания для КСР

Итого 7 семестр

20

22(10*)

42/6

84




8. Социальный пакет работника и его формирование

4

4(2*)

6/2

14

Устный опрос,

Работа с кейсом, Задания для КСР



9.Программы долгосрочного материального стимулирования персонала

2

2

6/2

10

Устный опрос, Контрольная работа по темам 5-8, Задания для КСР

Итого 8 семестр

6

6(2*)

12/4

24




Всего

Экзамен


Всего

26

28(12*)

54/ 10

108

36

144






* занятия в интерактивной форме
5. Образовательные технологии

Освоение дисциплины «Организация оплаты и стимулирования труда» предполагает использование как традиционных (лекции, практические занятия с использованием методических материалов), так и инновационных образовательных технологий с использованием в учебном процессе активных и интерактивных форм проведения занятий: работы с кейсами, групповых дискуссий.


6. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов

6.1. Примерный перечень вопросов к экзамену

Тестовые задания находятся в УМК дисциплины на кафедре, электронный вариант – на сайте института.


6.2. Примерная тематика курсовых работ

Курсовая работа по дисциплине учебным планом не предусмотрена.



6.3. Виды самостоятельной работы студентов

1. Изучение теоретического лекционного материала, основной и дополнительной литературы.

2. Подготовка к семинарским и практическим занятиям, контрольным работам.

3. Выполнение отдельных расчетных заданий и подготовка к их защите в рамках КСР (задания предусмотрены в методической разработке по дисциплине).

4. Самостоятельное изучение отдельных вопросов, не рассматриваемых на лекциях, перечисленных в методической разработке по дисциплине.

5. Решение задач, не завершенных на практических занятиях и заданных для самостоятельной работы.


7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

а) основная литература

  1. Волкова О.И. Экономика оплаты труда. – М.: ИНФРА-М, 2014.

  2. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда.- М.: Радуга, 2009.

3. Минева О.К. Оплата труда персонала: Учебник. – М.: Альфа-М, ИНФРА-М, 2014. – (http://znanium.com/bookread.php?book=453249).
б) дополнительная литература

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 02.04.2014 [Электронный ресурс] - Режим доступа: www.consultant.ru.

2. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие/ под ред. А.Я.Кибанова. – М.: Проспект, 2012.

3. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика.- 4-е изд. – М.: Альпина Паблишер, 2010.

4. Ветлужских Е. Система вознаграждения: как разработать цели и KPI. – 2-е изд., пер. и доп. – М.: Альпина Паблишер, 2013.

5. Иванов Ю.В. Современные методы организации и оплаты труда . - М.: Горячая линия бухгалтера, 2009.



  1. Калина А.В. Организация оплаты труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учебно-методическое пособие.- К.: МАУП, 2013.

  2. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала: полный сборник практических инструментов. – М.: Эксмо, 2010.

8. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012.

9. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров.- М.: Юрайт, 2014.

10. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие /Под ред. А.П.Егоршина.- 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011.-

(http://znanium.com/bookread.php?book=255795).

11. Пошерстник Е.Б., Мейскин М.С. Заработная плата в современных условиях. – М.- СПб.: Изд. торг. дом «Герда», 2010.

12. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стрешенко В.Т. Экономика труда. – М.: Высшая школа, 2013.

13. Экономика труда: Учебник/ под ред. И.А.Дубровина,А.С.Каменского. – М.: Дашков и К, 2012. - ( http://znanium.com/bookread.php?book=321679).


в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы:

  1. Сайт Национального союза кадровиков - http://www.kadrovik.ru.

  2. Портал по HR –менеджменту - http://hrm.ru.

3. Экономический портал - http://institutiones.com/download/books/.

4. Журнал «Кадровое дело» - http://www.kdelo.ru.

5. Портал о заработной плате - http://www.mojazarplata.ru.
8. Материально-техническое обеспечение дисциплины

- компьютерные классы с выходом в Интернет;



- аудитории, оборудованные мультимедийными средствами обучения.

Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©grazit.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница