Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях»



Скачать 461,92 Kb.
страница1/2
Дата28.10.2016
Размер461,92 Kb.
ТипЗакон
  1   2
Коллективного договора

между Правлением ОАО «ЮГОК» и

профсоюзным комитетом ПМГУ ОАО «ЮГОК»

на 2012 – 2013 гг.

Раздел 1 Общие положения
1.1. Коллективный договор (далее «Договор») заключен в соответствии с Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях» с учетом норм и положений Генерального и отраслевого соглашений. Сторонами этого договора являются Правление ОАО «ЮГОК», в лице Председателя Правления с одной стороны и профсоюзный комитет ПМГУ ОАО «ЮГОК», в лице председателя профкома, с другой стороны.

1.2. Стороны признают, что этим Договором устанавливаются социально-трудовые гарантии для наемных работников на внутрипроизводственном уровне, регулируются производственные, трудовые и социально-экономические отношения между наемными работниками и работодателем, ответственность Сторон за выполнение достигнутых Договоренностей. Нормы подписанного Сторонами Отраслевого соглашения являются обязательными как минимальные гарантии на предприятии.

1.3. Стороны признают полномочия друг друга и обязуются поддерживать сотрудничество в вопросах, являющихся предметом настоящего Договора. Принятые этим Договором обязательства и договоренности являются обязательными для выполнения Сторонами.

1.4. Положения Договора действуют непосредственно и распространяются на всех наемных работников, состоящих в трудовых отношениях с предприятием, независимо от членства в профсоюзе, а также на штатных работников профкома первичной профсоюзной организации ПМГУ ОАО "ЮГОК".

Отдельные положения Договора распространяются на пенсионеров и инвалидов труда, которые уволились с предприятия.

К категории "пенсионер" и "инвалид труда" относятся бывшие работники комбината, статус которых оговорен в разделе 3 Положения об общественной организации ветеранов и пенсионеров ОАО "ЮГОК" (приложение №11).

1.5. Договор вступает в силу со дня его утверждения конференцией трудового коллектива и действует до заключения нового Договора.

В случае необходимости внесения изменений или дополнений к Договору стороны письменно обращаются друг к другу, на протяжении 10 дней изучают проблему и при достижении взаимного согласия принимают совместное постановление о внесении изменений в Договор.

Если основное содержание Договора удовлетворяет обе стороны, то при подписании нового Договора могут пересматриваться только его отдельные разделы и мероприятия.

1.6. После утверждения настоящего Договора конференцией трудового коллектива и подписания его сторонами Правление:

- в течение 14 дней проводит его уведомительную регистрацию в органах местного самоуправления;

- обеспечивает его тиражирование за счет средств предприятия в количестве 500 экземпляров, в том числе – 350 брошюр и 150 плакатов.

1.7. Правление ОАО «ЮГОК» совместно с профсоюзной стороной предприятия доводит до сведения всех работников, в том числе и вновь поступивших, положения Коллективного договора.


Правление ОАО «ЮГОК»:

1.8. Признает профком первичной профсоюзной организации ПМГУ ОАО "ЮГОК" полноправным представителем интересов наемных работников и ведет с ней все необходимые переговоры по вопросам трудовых отношений.

Рассматривает требования и представления профсоюзной стороны по устранению нарушений условий Коллективного договора в течение недели, а нарушений законодательства о труде - в месячный срок. Принимает меры по их устранению.

Профсоюзной стороне и ее должностным лицам предоставляется право контролировать выполнение настоящего Договора, членам профкомов и работникам вышестоящих органов профсоюзной стороны предоставляется доступ к официальной информации, касающейся Коллективного и Отраслевого договоров, свободное посещение рабочих мест, участков и цехов в рамках действующего законодательства.

1.9. Согласовывает принятие управленческих решений по социально-экономическим вопросам с профсоюзной стороной так же, как принятие решений по основным вопросам социальных, трудовых, экономических, культурных прав и интересов работников, которые являются предметом настоящего Договора.

Стороны проводят предварительное согласование таких решений путем переговоров.

1.10. На запрос профсоюзной стороны предоставляет статистическую отчетность по вопросам развития комбината, заработной плате (фонду оплаты труда и стимулирования), отпускам, информацию по увольнению работников и обеспечению их занятости, трудовым контрактам и договорам, охране труда и другим вопросам в пределах действующего законодательства.

1.11. Предоставляет профсоюзному комитету ПМГУ право размещать собственную информацию в помещениях и на территории предприятия в доступных для работников местах, а также на использование основанных ОАО «ЮГОК» средств массовой информации для реализации уставных целей и задач.

1.12. Предоставляет членам выборных профсоюзных органов, членам комиссий, не освобожденным от основной работы, а также председателям комиссий профсоюзной стороны по охране труда свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в консультациях и переговорах, выполнения других общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, а также на время участия в работе выборных профсоюзных органов, но не меньше чем два часа в неделю.

Время, которое выделяется работникам для выполнения общественных обязанностей, не должно превышать 5 дней в месяц и подлежит оплате в размере средней заработной платы.

На время профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 6 календарных дней с сохранением средней заработной платы.

Единым днем для исполнения обязанностей председателя цехового профсоюзного комитета устанавливается каждая среда недели.

Сохраняет среднюю заработную плату делегатам на период их участия в пленумах, конференциях, съездах вышестоящих профорганов.

1.13. Увольнение по инициативе работодателя работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов предприятия не допускается в течение года после истечения срока, на который они избирались, кроме случаев полной ликвидации предприятия, обнаруженного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, или совершения работником действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения с работы.



Привлечение к дисциплинарной ответственности работников, которые являются членами выборных профсоюзных органов, допускается только по предварительному согласию выборного органа, членами которого они являются.

Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их в состав профсоюзных органов, после окончания срока их полномочий предоставляется прежняя работа (должность) или, по желанию работника, другая равноценная работа (должность).

1.14. Предоставляет профсоюзной стороне здания, помещения, сооружения для выполнения уставной работы, проведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди работников предприятия и членов их семей, а также связь и транспорт для обслуживания профкома.

Хозяйственное содержание (ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана и оснащение) помещений и сооружений, используемых профсоюзным комитетом, проводится за счет средств предприятия.

1.15. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно, одновременно с выплатой заработной платы, удерживает из заработной платы, и перечисляет на счет профкома членские профсоюзные взносы работников.

1.16. Ежемесячно перечисляет профсоюзному комитету средства на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы в размере не менее 0,5 % от фонда оплаты труда.
Стороны договорились о следующем:

1.17. Взаимоотношения между Сторонами Договора строятся на основах социального партнерства, целью которого является согласование социально-экономических интересов Сторон, избежание конфликтов и разрешение разногласий путем переговоров и согласований.

1.18. Спорные вопросы, которые могут возникать при реализации Договора, разрешаются путем предварительных переговоров и консультаций. Стороны обеспечивают взаимодействие структурных подразделений, предоставляют методическую, информационно-консультативную и практическую помощь специалистам Сторон по вопросам, требующим социального партнерства.

1.19. Самостоятельно определить и утвердить конкретных исполнителей и сроки выполнения по разделам и обязательствам Договора и обменяться этой информацией.

1.20. Ежеквартально анализировать ход выполнения Договора и предоставлять соответствующую информацию другой Стороне в течение двух недель после окончания отчетного периода.

1.21. Один раз в полгода рассматривать состояние выполнения Договора на конференции трудового коллектива или на расширенном заседании профсоюзного комитета и Правления.

1.22. Обеспечить проведение регулярных проверок и установление постоянного контроля выполнения положений Договора.

1.23. Разъяснение отдельных положений Договора проводится Сторонами совместно. Ни одна из сторон в течение действия Договора не может в одностороннем порядке принимать решение об изменении обязательств и положений Договора или о приостановлении их действия.

1.24. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров по заключению, изменению положений Договора, их выполнению, Стороны используют примирительные процедуры, предусмотренные законодательством.
Раздел 2  Содействие развитию производства, производственно-экономическая деятельность и обеспечение продуктивной занятости
Для обеспечения развития производства:
2.1.Стороны признают важность работы предприятия как источника удовлетворения социально-экономических интересов работников и реализации права на труд и его достойную оплату. С этой целью

Правление ОАО «ЮГОК»:

2.2. Принимает меры по повышению конкурентоспособности продукции, увеличению объемов производства, улучшению финансово-экономического состояния предприятия.

2.3. Информирует трудовой коллектив об основных прогнозируемых показателях экономического и социального развития предприятия и мероприятиях, которые проводятся Правлением по их достижению.



При разработке планов социально-экономического развития предприятия учитывает предложения профсоюзной стороны.

2.4. В соответствии с месячными производственными планами своевременно и в полном объеме обеспечивает работников материально-техническими ресурсами, необходимыми для выполнения трудовых заданий, норм труда и полной производственной занятости персонала, создания надлежащих условий труда.

2.5. Разрабатывает и осуществляет организационные, технические мероприятия, направленные на повышение эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Ежемесячно публикует результаты финансово-хозяйственной деятельности в газете «За агломерат».

Руководствуется во взаимоотношениях с работниками предприятия требованиями международного стандарта «Социальная ответственность 8000».

2.6. Реализует продукцию платежеспособным потребителям с гарантией оплаты. Производит активную претензионную работу с дебиторами по возврату средств предприятию, не допускает образования необоснованной дебиторской задолженности.

2.7. Рассматривает предложения работников или профсоюзной стороны по вопросам улучшения условий работы предприятия, повышения эффективности производства и оптимизации производственных затрат, информирует работников или профсоюзную сторону о результатах их рассмотрения и принятых мерах.

2.8. При необходимости обеспечивает участие полномочного представителя профсоюзной стороны в заседаниях Правления, своевременно уведомляя его о дате и повестке дня таких заседаний.

2.9. Информирует о необходимости реструктуризации предприятия профсоюзную сторону не позже, чем за 3 месяца, способствует включению ее представителей в состав комиссии по проведению реструктуризации, а также проводит консультации и переговоры с профкомом при решении вопросов функционирования объектов социально-культурного назначения.

При передаче на основании договоров отдельных функций сторонним организациям, гарантирует в течение первого года работы сохранение прежних условий оплаты труда работникам, перешедшим в данные организации.

2.10. При возбуждении дела о банкротстве предприятия обеспечивает гласность всех действий, связанных с прохождением процедуры банкротства, содействует включению представителей профсоюзной стороны в состав ликвидационной комиссии, участию в собрании кредиторов.

2.11. Разрабатывает с участием профсоюзной стороны и внедряет систему материального стимулирования, направленного на повышение продуктивности труда, качества продукции.
Профсоюзная сторона:

2.12. Способствует работодателю в реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности производства свойственными профсоюзу формами и методами, и на этой основе усиливает социальную защищенность работников.

2.13. Получает от работодателя достоверную информацию об экономическом и финансовом положении комбината. На основании статистической отчетности предприятия выполняет комплексный анализ производственно-финансовой деятельности Общества. Результаты анализа доводит до профсоюзного актива.

2.14. Проводит работу по формированию у работников бережного отношения к собственности предприятия, рациональному использованию производственных ресурсов и материальных ценностей, рабочего времени. Рассматривает эти вопросы на сменно-встречных и рабочих собраниях, обобщает предложения и замечания работников и направляет их собственникам предприятия (уполномоченному органу) для принятия мер и их внедрения.

2.15. Оказывает работникам-акционерам информационно-правовую помощь по вопросам, которые выносятся на рассмотрение общего собрания акционеров, способствует реализации их права в порядке определенном действующим законодательством.

2.16. При открытии ликвидационной процедуры в деле о банкротстве предприятия избирает представителя трудового коллектива (профсоюзной стороны) для участия в работе ликвидационной комиссии. При необходимости оказывает помощь работникам в оформлении заявления о погашении долга по зарплате и своевременно подает в суд заявление о денежных требованиях к должнику, а также искового заявления о взыскании профсоюзной стороной с предприятия задолженности по профсоюзным взносам.

2.17. При проведении санации предприятия вносит предложения, направленные на предотвращение сокращения работников и социальную защиту увольняемых работников. При продаже предприятия как целостного имущественного комплекса контролирует сохранение трудовых договоров с работниками, которые были заключены до момента продажи предприятия.
Для обеспечения продуктивной занятости персонала:

2.18. Стороны Договора признают, что работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному труду путем заключения трудового договора. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять поручаемую работу, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные настоящим Договором.

2.19. Трудовой договор не может ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, Отраслевым соглашением, Коллективным договором.

2.20. Стороны Договора приняли решение о проведении на предприятии мероприятий, обеспечивающих повышение эффективности использования имеющихся рабочих мест и создание новых рабочих мест.


С этой целью Правление ОАО «ЮГОК»:

2.21.Выполняет план мероприятий социально-экономического развития, направленных на обеспечение продуктивной занятости в соответствии с условиями трудового договора, установленного баланса рабочего времени, условий оплаты и стимулирования труда.

2.22. Не требует от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором и должностной инструкцией, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.

2.23. Не допускает необоснованного сокращения рабочих мест. В случае возникновения объективных причин, из-за которых неминуемо увольнение работников по инициативе собственника, проводит его только при условии предварительного (не позднее чем за 3 месяца до неминуемого увольнения) письменного уведомления профсоюзной стороны о причинах и количестве таких увольнений, их сроках, специальностях, категориях и квалификации работников, подлежащих данному увольнению, а также о мероприятиях по трудоустройству работников, подлежащих высвобождению.

В случае изменения собственника предприятия, не допускает массового увольнения работников комбината по инициативе собственника в течение 6 месяцев со дня перехода к нему права собственности.

При реструктуризации предприятия разрабатывает и уведомляет профсоюзную сторону о конкретных условиях ее проведения.

2.24. До принятия решения по оптимизации численности работников применяет корректирующие меры:

- внутрипроизводственное перемещение излишних работников и заполнение вакансий, а при необходимости - специальную подготовку;

- организовывает переквалификацию и переобучение;

- увольнение совместителей или отмену совмещения работы и поручение ее выполнения работникам, подлежащим сокращению;

- добровольный выход на пенсию работников, достигших установленного возраста;

- приостанавливает прием новых работников.

2.25. Рассматривает предложения профсоюзной стороны о перенесении сроков, временной приостановке или отмене мероприятий, связанных с увольнением работников, до разработки и внедрения мероприятий по трудоустройству и социальной поддержке высвобождаемых работников.

2.26. В случаях невозможности избежать сокращения численности и издания приказа о его проведении, предоставляет работникам, получившим уведомление об увольнении, оплачиваемое, исходя из тарифной ставки (должностного оклада), время для самостоятельного поиска работы из расчета 40 часов в течение 2-х месяцев.

2.27. Работникам, направляемым в связи с сокращением штатов на переобучение для последующего трудоустройства на предприятии, сохраняется средняя заработная плата на период обучения, но не более 6-ти месяцев.

2.28. При увольнении работников предприятия в связи с сокращением численности соблюдает требования действующего законодательства.

Предупреждает работников об увольнении за 2 месяца до намеченного срока увольнения в письменном виде.

При сокращении работников учитывает преимущества и гарантии, предусмотренные статьей 42 КЗоТ Украины.

2.29. В случае использования неполного режима работы на предприятии или сокращения численности, не принимает на работу новых работников.

2.30. Организует рабочие места для трудоустройства лиц с пониженной трудоспособностью и инвалидов в соответствии с действующим законодательством.

2.31. В случае простоя не по вине работников, принимает меры по их привлечению на это время к хозяйственным работам, строительству и ремонту объектов хозяйственным способом с оплатой согласно КЗоТ.

2.32. Создает условия для повышения квалификации, подготовки и переподготовки рабочих кадров на учебной базе комбината путем организации курсов по профессиям, целевых курсов, подбора и выделения преподавателей, инструкторов производственного обучения, обеспечения средствами обучения и практического приобретения опыта работы.

Оказывает содействие всем работникам, желающим повысить квалификацию, приобрести вторую и смежную специальности за счет средств предприятия. Обеспечивает переподготовку кадров не реже 1 раза в 5 лет.

2.33. По приглашению профсоюзного комитета принимает участие в мероприятиях, проводимых профсоюзным комитетом по защите трудовых и социально-экономических прав трудящихся комбината.

Профсоюзная сторона:

2.34. Осуществляет постоянный контроль выполнения законодательства о труде, за состоянием и использованием рабочих мест и их загрузкой.

2.35. Инициирует проведение консультаций по проблемам использования наемных работников и рабочих мест с целью поиска мер, позволяющих избежать сокращения численности работников или снижения его к минимуму, смягчения его последствий.

2.36. Проводит обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о занятости населения, выполнения законодательства при вынужденных простоях, сокращения численности или штата работников.

2.37. В случае возбуждения дела о банкротстве предприятия, профсоюзная сторона контролирует подачу каждым работником, которому задолжало предприятие, заявления в хозяйственный суд, а также о погашении задолженности по членским профсоюзным взносам профкому.
Раздел 3 Рабочее время и время отдыха

Правление ОАО «ЮГОК»:

3.1.  Устанавливает нормы продолжительности рабочего времени работников не более 40 часов в неделю.

В цехах, имеющих непрерывный технологический процесс, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сменам, устанавливаются графики работы, которые разрабатываются с соблюдением норм статей 57 – 60 КЗоТ Украины.

Часы, отработанные сверх установленного рабочего времени согласно графику сменности, оплачиваются в соответствии со статьей 106 КЗоТ Украины.

Для работников культурно-спортивных учреждений, занятых организацией содержательного досуга в выходные дни, может устанавливаться режим работы со смещенными выходными днями.

3.2. Правление организует доставку работников на отдаленные места работы транспортом предприятия.

Время, которое затрачивается работником на получение наряда, переодевание, перемещение к месту работы и назад, не должно превышать один час.

Время вынужденного пребывания работника на предприятии сверх одного часа подлежит оплате, из расчета установленного оклада за время, превышающее один час, если работник не получает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

3.3. Разрабатывает Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОАО "ЮГОК", согласовывает с профсоюзной стороной и утверждает на конференции трудового коллектива, доводит до сведения работников комбината.

В обязательном порядке при заключении трудового договора знакомит работников с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ЮГОК».

Согласовывает с профсоюзной стороной и вносит на утверждение конференции трудового коллектива изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОАО "ЮГОК" и доводит до сведения работников предприятия.

3.4. Устанавливает в течение рабочего дня регламентированные перерывы для отдыха и приема пищи. На рабочих местах, где по условиям труда фиксированный перерыв не может быть установлен, предоставляется время для приема пищи во время перерывов, предусмотренных технологическими картами. В Правилах внутреннего трудового распорядка утверждается перечень работ, на которых по условиям производства работники не имеют права отлучаться с рабочего места и использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению.

Разрабатывает и согласовывает с профсоюзной стороной порядок сокращения рабочего времени в зависимости от погодных условий (температурного режима в зимнее и летнее время) в соответствии с санитарными нормами.

3.5. Ограничивает проведение работ в выходные дни и сверхурочно. В каждом конкретном случае до проведения таких работ устраняет организационные причины, вызывающие их, обосновывает необходимость выполнения работ и трудозатраты. Ведет учет отработанного сверхнормативного времени работников, привлекаемых к таким работам, для полной компенсации.

3.6. Согласовывает с профкомом и утверждает приказом графики дежурств работников в выходные и праздничные дни с указанием дней отдыха, предоставляемых работникам в виде компенсации.

3.7. Предоставляет работникам, занятым на работах по графикам пятидневной рабочей недели, два выходных дня подряд. Персоналу, занятому на производстве по графикам сменности, выходные дни предоставляются после смены в размере не менее двойной продолжительности рабочей смены.

3.8. Предоставляет работникам ежегодные отпуска согласно графикам отпусков, которые составляются и утверждаются в срок до 20 декабря предшествующего года. Годовые графики доводятся до сведения всех работников.

Начало и окончание отпуска оформляется распоряжением по структурному подразделению и доводится до сведения работника.

При наличии производственной возможности ежегодный отпуск по заявлению работника может быть разделен и предоставлен по частям любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составляет не менее 14 календарных дней.

Компенсация за неиспользованную часть отпуска выплачивается согласно действующему законодательству.

3.9. Минимальная продолжительность основного отпуска составляет 24 календарных дня.



Персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, транспортировке и обогащении полезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней независимо от наличия перерывов в работе, в т. ч. и их продолжительности, и независимо от того, на одном или нескольких предприятиях выполнялись эти работы.

Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 м и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы.

3.10. Ежегодные дополнительные отпуска по условиям труда (приложение № 3) по желанию работников могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него:

3.10.1. За работу во вредных и тяжелых условиях труда, негативно влияющих на здоровье - по списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденных действующим законодательством, и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Разрабатывает и утверждает приказом по предприятию «Положение о ведении учета фактически отработанного времени работниками предприятия на работах с вредными и тяжелыми условиями труда».

3.10.2. Работникам с ненормированным рабочим днем – продолжительностью до 7 календарных дней, согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным настоящим Договором (приложение № 3).

3.11. Работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших и средних учебных заведениях с вечерней и заочной формой обучения, предоставляет дополнительный отпуск согласно действующему законодательству.

3.12. Привлекает работников, совмещающих работу с обучением, к сверхурочным работам и служебным командировкам только по их согласию.

3.13. Предоставляет социальные отпуска на основании заявления работника:

3.13.1. Женщинам-работницам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида – продолжительностью до 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. Право на такой отпуск распространяется на лиц, указанных в Законе Украины «Об отпусках».

3.13.2. После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется частично оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места до достижения ребенком трехлетнего возраста. Этот отпуск может быть использован частично или полностью другими членами семьи, работающими на комбинате, фактически осуществляющими уход за ребенком.

3.14. По заявлениям работников предоставляет дополнительные отпуска, оплачиваемые за счет средств предприятия, в размере дневной ставки согласно графику работы:

- воинам-интернационалистам -1 к. д. - 15-го февраля;

- участникам ликвидации аварии на ЧАЭС - 1 к. д. - 14-го декабря;

- в связи с личным бракосочетанием работника - 3 к.д. с оплатой дней, являющихся рабочими согласно графику работы, но не ранее 3-х дней до бракосочетания и не позднее 3-х дней после;

- в связи с бракосочетанием детей (родных, усыновленных или находящихся под опекой) - 1 к. д. в день бракосочетания;

- при рождении ребенка – 1 к. д. отцу, не позднее 2 месяцев со дня рождения ребенка;

- в случае смерти родственников, близких по крови или браку - родителей (отца, матери работника), детей, мужа или жены работника - 2 к. д.

Оплата дополнительного отпуска производится на основании документа подтверждающего право работника на указанные отпуска, при этом в случае рабочей смены, переходящей из одних суток в другие, включению в распорядительный документ и оплате подлежит полная рабочая смена.

3.15. Предоставляет работникам по их заявлению отпуск без сохранения заработной платы в случаях и продолжительностью, предусмотренных законодательством, а также:

- пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС - 26-го апреля;

- родителям первоклассников - 1 сентября (или другой первый день учебного года, определенный регламентом школ).
Профсоюзная сторона:

3.16. Осуществляет контроль соблюдения режима рабочего времени, предоставляет консультации и правовую помощь работникам, права которых нарушаются, по их поручению представляет их интересы в комиссии по трудовым спорам.

3.17. Содействует созданию и работе комиссий по трудовым спорам. Рассмотрение обращений трудящихся проводятся комиссией по трудовым спорам в порядке, предусмотренном Положением «О комиссии по трудовым спорам ОАО «ЮГОК».

3.18. Проверяет целесообразность организации работы в выходные дни и сверхурочно, ведение учета времени переработки и компенсации за выполняемую работу в соответствии с действующим законодательством.

3.19. Обобщает предложения, замечания работников по вопросам, касающимся рабочего времени и отдыха, подготавливает и вносит предложения в Правила внутреннего трудового распорядка.

3.20. Содействует профсоюзными методами и формами работы в реализации мероприятий по улучшению трудовой дисциплины.




Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2


База данных защищена авторским правом ©grazit.ru 2019
обратиться к администрации

войти | регистрация
    Главная страница


загрузить материал