1. Общие положения Стимулирование работников муниципального бюджетного дошкольного учреждения «Детский сад №157»



Скачать 215.36 Kb.
Дата28.10.2016
Размер215.36 Kb.



1. Общие положения
1.1. Стимулирование работников муниципального бюджетного дошкольного учреждения «Детский сад № 157» (далее учреждение) осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

1.2 Учреждение самостоятельно распределяет стимулирующую часть фонда оплаты труда и распределяет его на выплаты стимулирующего характера, утверждает локальным актом по согласованию с профсоюзным комитетом:

из средств субвенции на педагогический персонал 19,61% от ФОТ учреждения:

из них по подфондам

премиальные выплаты по итогам работы 60%;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 30%;

выплаты за качество выполняемых работ 1%;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет 8%;

иные поощрительные и разовые выплаты 1%.


из средств местного бюджета на учебно-вспомогательный персонал 31,74% от ФОТ учреждения:

из них по подфондам

премиальные выплаты по итогам работы 60%;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 24%;

выплаты за качество выполняемых работ 3%;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет 10%;

иные поощрительные и разовые выплаты 3%.

1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени и на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.


2. Премиальные выплаты по итогам работы
2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за полугодие, год.

Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

Учреждение самостоятельно устанавливает структуру распределения фонда стимулирования по итогам работы среди различных категорий работников с учетом установленных учредителем показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений образования города Новокузнецка, их руководителей и педагогических работников по типам организаций.

2.2. В случае совершения работником дисциплинарных или иных проступков, связанных с выполнением функциональных обязанностей, премии за расчетный период, в котором совершено нарушение, не начисляются.
2.3. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом устанавливает показатели стимулирования, критерии оценки, максимально возможное количество баллов в разрезе категорий работников в следующем соотношении:


  • по педагогическому персоналу (воспитатели, старший воспитатель, специалисты), осуществляющему учебный процесс - не более 100 баллов;

  • по учебно-вспомогательному персоналу (старшая медицинская сестра, завхоз), исполняющему контролирующие функции - не более 80 баллов.

  • по учебно-вспомогательному персоналу и прочему обслуживающему персоналу – не более 50 баллов.

Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, находящихся за пределами должностных обязанностей не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.

По решению учреждения индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются количеством баллов.

Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей стимулирования закрепляется в положении «О стимулировании работников МБ ДОУ «Детский сад № 157».

Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника организации по виду выплат.

2.4. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости балла.

Стоимость балла по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества баллов всеми работниками учреждения данной категории по данной выплате.

В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств ежемесячно производиться перерасчет стоимости балла премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размера начисленных выплат.

2.5. Учреждение самостоятельно устанавливает:



  • порядок и форму заполнения показателей стимулирования по видам премиальных выплат по итогам работы в разрезе категорий работников,

  • индикаторов измерения;

  • порядок определения стоимости балла;

  • возможность перерасчета стоимости балла в расчетном периоде;

  • порядок определения размера причитающихся выплат, которые закрепляются в положении «О стимулировании работников МБ ДОУ «Детский сад № 157».

2.6. Руководитель учреждения обеспечивает до 10 числа отчетного месяца (июль, январь) представление в комиссию оценочных листов по видам премиальных выплат, по итогам работы на всех работников учреждения с заполненной информацией:

  • о достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;

  • о набранной сумме баллов за показатели стимулирования по видам выплат;

  • об итоговом количестве набранных баллов всеми работниками учреждения по видам выплат;

  • о плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;

  • о стоимости балла по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму баллов всех работников по соответствующей выплате).

Стоимость балла и максимально возможное количество баллов у разных категорий педагогических работников учреждения должно быть одинаковым.

2.7. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по итогам работы по каждому работнику организации. Решение комиссии согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников учреждения в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.

Перечень показателей стимулирования работников учреждения по результатам выполнения ими должностных обязанностей разрабатывается учреждением самостоятельно с обязательным участием представителя первичной профсоюзной организации.

Перечень показателей стимулирования отражается в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников.

Премиальные выплаты по итогам работы каждой категории работников устанавливаются 1 раз в полгода (январь, июль) и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время по формуле:



КБоц

×ФКРД

Кпрямая со стрелкой 2РД
;
где КБоц – количество баллов по оценочному листу работника, КРД – количество рабочих дней в месяце, ФКРД- фактически отработанное количество рабочих дней.

Корректировка конкретной суммы осуществляется ежемесячно в зависимости от размера месячной суммы стимулирующего фонда, при обнаружении ошибки в подсчете баллов или разногласий с комиссией по премированию составляется соответствующий протокол.

Перечень показателей стимулирования каждой категории работников отражается в оценочных листах (Показателях деятельности работников, по категориям)

3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
3.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

3.1.1. Премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения:




п/п

Отдельный вид деятельности

должность

Размер

период

3.1.1.1.

Организация работы по ОТ и ТБ,



завхоз

500 руб.

ежемесячно

3.1.1.2.

Организация работы по ГО ЧС

Старший воспитатель

500 руб.

по мере необходимости

3.1.1.3.

Работа с автоматизированной информационной системой (АИС)

Старший воспитатель

3000 руб.

ежемесячно

3.1.1.4.

Ведение сайта ДОУ

любая категория работников

2000 руб.

ежемесячно

3.1.1.5.

Работа председателя профсоюзного комитета

председатель профсоюзного комитета

5 %

ежемесячно

3.1.2. Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения) – 2000 руб.:


3.1.3. Премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения:

п/п

Наименование мероприятия

должность

Размер

период

3.1.3.1.

Организация мониторинг удовлетворенности родителей ДОУ

Ст.воспитатель

2000 руб.

по мере необходимости

3.1.3.2.

Проведение разнообразных форм взаимодействия с семьями воспитанников:

-круглый стол, конференция, практический семинар,



любая категория работников



500руб.


по мере необходимости

3.1.3.3.

Обобщение и распространение передового педагогического опыта (очное участие)

Педагогические работники



- всероссийский уровень –1500 руб;

- региональный уровень 1 000 руб;

- муниципальный уровень – 500 руб;


по мере необходимости

3.1.3.4.

Реализация педагогических проектов

Педагогические работники

1000 руб.

по мере необходимости

3.1.3.5.

Активное участие в подготовке и проведении утренников и праздников в ДОУ

любая категория работников

– 500 руб. (чужая группа), 300 руб. (своя группа)

по мере необходимости

3.1.3.6.

Организация выставок детских рисунков , творческих работ

Педагогические работники

500 руб.

по мере необходимости

3.1.3.7.

Участие в работе РМО

Педагогические работники

500 руб (разовое участие);

1000 (систематическая работа)



по мере необходимости

3.1.3.8

Проведение открытых мероприятий в ДОУ

Педагогические работники

500 руб.

по мере необходимости

3.1.4. Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат:

п/п

Наименование мероприятия

должность

Размер

период

3.1.4.1.

Ведение табеля по учету рабочего времени

Старший воспитатель

1500 руб.

ежемесячно

3.1.4.2.

Пошив костюмов к праздникам

любая категория работников

500руб.



по мере необходимости

3.1.4.3.

Уход за цветниками

любая категория работников

500руб.



по мере необходимости

3.1.4.4.

Оборудование зимних построек

любая категория работников

500руб.



по мере необходимости

3.1.4.5.

Оформление документов по распределению стимулирующего фонда труда

секретарь комиссии

1500 руб.

ежемесячно

3.1.4.6.

Организация пропускного режима

любая категория работников

Ежедневно – 1200руб.

Периодически - 500 руб.



ежемесячно

3.1.4.7.

Срочные работы связанные с документооборотом

любая категория работников

500руб.

по мере необходимости

3.1.4.8.

За сбор, хранение и сдачу денежных средств на питание работников

завхоз

500,00

ежемесячно

3.1.4.9.

За ведение работы по витаминизации

старшая м/с

550 руб.

ежемесячно

3.1.4.10.

Профилактические прививки детям по плану «Детской городской клинической больницы»

старшая м/с

10%

ежемесячно

3.1.4.11

Работа по созданию развивающей среды в группе

младший воспитатель

10%

ежемесячно

3.1.4.12.

Генеральная уборка процедурного кабинета

медицинская сестра

6%

ежемесячно

3.1.4.13.

Очистка кровли от снега, сосулек

любая категория работников

500руб.

по мере необходимости

3.1.4.14.

Обрезка кустов, уборка листвы и снега

любая категория работников

500руб.

по мере необходимости

3.1.4.15.

Монтаж и демонтаж оборудования,

любая категория работников

500руб.

по мере необходимости

3.1.4.16.

Погрузка мусора, листвы, веток.

любая категория работников


500руб.

по мере необходимости

3.1.4.17.

Организация работы связанные с программным обеспечением.

любая категория работников

800 руб.

по мере необходимости

3.1.4.18.

Ремонтные работы внутри здания

любая категория работников

500 руб (крупный ремонт);

300 руб. (мелкий ремонт)



по мере необходимости

3.1.4.19.

Покос травы

любая категория работников

1500 руб.

по мере необходимости

3.1.4.20

Оформление документов для организации закупок (открытые торги)

контрактный управляющий

2000 руб.

по мере необходимости

3.1.5. Интенсивность труда (наполняемость группы выше нормы);

Выплаты за интенсивность труда (наполняемость выше нормы) производится ежемесячно по итогам предыдущего месяца, за фактически отработанное время, при наличии денежных средств. Сумма оплаты за одного ребенка при наполняемости выше нормы устанавливается:


  • педагогическому персоналу (воспитатели, музыкальный руководитель, педагог-психолог, инструктор физкультуры), – 8 рублей;

учебно - вспомогательному персоналу (младшие воспитатели) – 4 рубля

3.2. Специальная выплата медицинским работникам учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы (за исключением профессиональных образовательных учреждений), учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным и основным общеобразовательным программам, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее – выплата медицинским работникам, учреждение соответственно), назначается в следующих размерах:

1885 рублей врачам-специалистам, фельдшерам, медицинским сестрам;

Право на получение выплаты медицинским работникам имеют следующие категории медицинских работников:

врачи-специалисты;

фельдшеры;

медицинские сестры;

санитарки.

Выплата медицинским работникам назначается при соблюдении следующих условий:


  • отсутствие жалоб со стороны родителей (при наличии), законных представителей;

  • систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;

  • выполнение рекомендаций по оздоровлению детей по итогам повозрастной диспансеризации и диспансеризации детей-подростков.

Выплата медицинским работникам назначается приказом руководителя учреждения сроком на квартал. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение выплаты медицинским работникам осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в одном учреждении более чем на одну ставку размер выплаты медицинским работникам не увеличивается.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в разных учреждениях выплата медицинским работникам назначается в каждом учреждении в соответствии с абзацами четырнадцатым и пятнадцатым настоящего подпункта.


3.2.2. Специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования (далее - выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям, учреждение соответственно), назначается в следующих размерах:

  • 1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям (помощникам воспитателей) учрежденя;

  • 885 рублей педагогическим работникам учреждений (старший воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель), осуществляющим свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста.

Право на выплату педагогическим работникам и младшим воспитателям имеют:

  • воспитатели, младшие воспитатели учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования;

  • педагогические работники учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования (старший воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель,), осуществляющие свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста (далее - воспитатели, младшие воспитатели, педагогические работники).

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится с целью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим критериям:

  • отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

  • отсутствие несчастных случаев и травм у детей;

  • систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается ежеквартально на ставку (оклад) независимо от количества детей в группе. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение выплаты педагогическим работникам и младшим воспитателям осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в одном образовательном учреждении, находящемся на территории Кемеровской области и реализующем образовательную программу дошкольного образования, на одну ставку и более размер надбавки не увеличивается.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в разных образовательных учреждениях, находящихся на территории Кемеровской области и реализующих образовательную программу дошкольного образования, выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается в каждом образовательном учреждении в соответствии с абзацами четырнадцатым и пятнадцатым настоящего подпункта.

Для назначения надбавки издается приказ руководителя соответствующего учреждения.
3.2.3. Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам учреждений - молодым специалистам (далее – выплата молодым специалистам, учреждение соответственно) выплачивается по основному месту работы.

Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Об образовании» (далее - Закон).

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере не менее:

850 рублей - при стаже работы до одного года;

640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению работника.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:

копия паспорта;

копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования, профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного профессионального образования по программе ординатуры;

копия трудовой книжки;

копия приказа о назначении на должность педагогического, медицинского работника в образовательном учреждении.

Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период временной нетрудоспособности.

Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность педагогического работника и медицинского работника.
3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с первичной профсоюзной организацией по должностям работников.

3.4. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, учредителем, администрацией учреждения.

3.5. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы при обязательном участии представителя первичной профсоюзной организации.
4. Выплаты за качество выполняемых работ
4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений приказом руководителя по согласованию с первичной профсоюзной организацией в виде премий в случаях:

4.1.1. награждения государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, наградами Кемеровской области- 1500 рублей;

4.1.2. награждения департамента образования и науки Кемеровской области, КОиН, администрации Заводского района, Отдела образования, - 1000 рублей;

4.1.3. награждения учреждения – 500 рублей;

4.1.4. награждения за призовые места в конкурсах районного, муниципального, регионального уровня,– 500 рублей;

4.1.5.Сертификаты участника научно-практической конференций, семинаров – 500 руб..




5. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
5.1. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждении, выслугу лет устанавливаются всем категориям работников учреждения приказом заведующей по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.2. Непрерывный стаж работы рассчитывается следующим образом:

сумма выплат за непрерывный стаж работы из стимулирующей части фонда оплаты труда по каждой категории работников делится на суммарное количество лет непрерывного стажа работы по каждой категории работников ДОУ.

Выплаты каждого работника по категории определяется умножением стоимости одного года на количество лет непрерывного стажа работы в учреждении на 1 января текущего года и выплачиваются ежемесячно.

5.3. Внешним совместителям выплаты за непрерывный стаж устанавливаются в соответствии с размером оклада.
6. Иные поощрительные и разовые выплаты
6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.

6.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждения приказом заведующей по согласованию с профсоюзным комитетом в виде выплат разовых премий к знаменательным и праздничным датам, материальная помощь:

6.2.1. юбилейная дата работника (50,55,60,65,70 лет) – 2000 рублей;

6.2.2. праздничные даты (День работника дошкольного образования, 8 марта, 23 февраля, День Матери, День пожилого человека) – 500 рублей;

6.2.3. материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника Учреждения, подтверждающего документа (похороны близких членов семьи; свадьба работника; рождение ребенка у работника, дорогостоящее лечение) – 1000 рублей.

6.3. Размер разовых премий к знаменательным и праздничным датам и материальной помощи устанавливается учреждением в абсолютном значении к окладу (должностному окладу).




7.Срок действия данного Положения
7.1 Настоящее положение принято общим собранием трудового коллектива протокол № 2 от от 02.06.2015г. и действует с 01.09.2015г. до принятия нового.

7.2. Настоящее положение может быть отменено, в него могут быть внесены изменения и дополнения на основании решения общего собрания работников.




Каталог: sites
sites -> Департамент по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области
sites -> Водных объектов в зоне влияния свалок
sites -> Информация о подготовке ко Дню правовой помощи
sites -> Нормы морфологии и синтаксиси трудные случаи морфологии
sites -> Большой зал Детской филармонии Общее количество мест – 500 (+ 4 для людей с офв) На сцене рояль –
sites -> Печатная Сб Научно-методическая конференция «Вопросы совершенствования предметных методик в условиях информатизации образования» Славянск на Кубани 2011 0,3


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©grazit.ru 2019
обратиться к администрации

войти | регистрация
    Главная страница


загрузить материал