Х. С. Сулейманов территориальное трехстороннее соглашение



Скачать 197.78 Kb.
Дата26.10.2016
Размер197.78 Kb.

От Администрации

города Новый Уренгой:




От профсоюзов:

От работодателей:

Глава Администрации

города
__________________


И.И. Костогриз

Председатель

межотраслевого

Совета председателей

профессиональных

союзов

г. Новый Уренгой


_________________
Т.В. Башук

Председатель

Некоммерческой

организации

«Новоуренгойское

объединение

работодателей»


_________________
Х.С. Сулейманов



ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ

между межотраслевым Советом председателей профессиональных союзов

города Новый Уренгой, Некоммерческой организацией «Новоуренгойское объединение работодателей» и Администрацией города Новый Уренгой

на 2012-2014 годы

Соглашение вступает в силу с 13.04.2012

Дата подписания 13.04.2012

г. Новый Уренгой

2012 год
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ

между межотраслевым Советом председателей профессиональных союзов

города Новый Уренгой, Некоммерческой организацией «Новоуренгойское объединение работодателей» и Администрацией города Новый Уренгой

на 2012-2014 годы
Действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Законом ЯНАО «О социальном партнёрстве в сфере труда в Ямало-Ненецком автономном округе», другими нормативными актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, руководствуясь интересами жителей муниципального образования город Новый Уренгой (далее – город Новый Уренгой), договаривающиеся стороны: межотраслевой Совет председателей профессиональных союзов города Новый Уренгой (далее – Профсоюзы), Некоммерческая организация «Новоуренгойское объединение работодателей» (далее – Работодатели), Администрация города Новый Уренгой (далее – Администрация), заключили настоящее Трёхстороннее соглашение (далее – Соглашение) с целью создания на основе принципов социального партнёрства необходимых условий для обеспечения жизнедеятельности города, развития предпринимательства, социальной и правовой защиты работников и жителей города Новый Уренгой на 2012-2014 годы.

Стороны признают необходимость заключения коллективных договоров, при этом Соглашение рассматривается ими как основа для переговоров по их заключению. Обязательства и гарантии, включённые в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищённости работников в коллективных договорах.

Стороны, подписавшие Соглашение, в объёме своих полномочий принимают на себя обязательства, закреплённые Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством Российской Федерации, региональным трехсторонним соглашением между Ямало-Ненецким территориальным объединением организаций профсоюзов, объединением работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа и исполнительными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа.

С целью обеспечения реализации Соглашения и его дальнейшего развития стороны на основе взаимных консультаций в рамках Территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений муниципального образования город Новый Уренгой (далее - ТТК) вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления и добиваются их реализации.

Соглашение действует в отношении:

- всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения условий Соглашения, заключённого в период его членства;

- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени заключить Соглашение;

- работодателей муниципальных учреждений муниципального образования город Новый Уренгой;

- Администрации города Новый Уренгой в пределах взятых ею на себя обязательств;

- профсоюзов, объединения профсоюзов, действующих на территории города Новый Уренгой.

Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным работодателям и профсоюзным организациям города Новый Уренгой.

Работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории муниципального образования город Новый Уренгой, могут присоединиться к Соглашению, направив в ТТК письменное уведомление о своем намерении и принятии на себя обязательств соответствующей стороны после официального опубликования Соглашения в газете «Правда Севера».

Работодатели, присоединяющиеся к Соглашению, добровольно принимают на себя обязанности по обеспечению в полном объеме условий Соглашения и приобретают право контроля за его выполнением.

Для достижения поставленных задач Стороны в пределах своих полномочий берут на себя следующие обязательства:


I. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
В целях дальнейшего развития социального партнёрства и повышения роли ТТК Стороны обязуются:

1.1. Проводить совместную работу по разработке и реализации проектов программ комплексного социально-экономического развития муниципального образования город Новый Уренгой, направленных на рост производства, обеспечения социальных гарантий работникам.

1.2. Принимать решения по вопросам и проблемам, включённым в Соглашение, после их обсуждения на уровне ТТК.

1.3. Обеспечивать взаимную возможность принимать участие в рассмотрении вопросов, включённых в Соглашение, беспрепятственно по предложению любой из Сторон её представителей включать в состав соответствующих комиссий и рабочих групп.

1.4. Представлять в согласованные сроки информацию по вопросам, включённым в Соглашение, после получения запроса от любой из сторон либо организации, входящей в её состав.

1.5. Взаимно обеспечивать представителям Сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включённых в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.

1.6. Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих профсоюзных организаций и объединений работодателей.

1.7. Не реже одного раза в год информировать население города Новый Уренгой о ходе выполнения Соглашения и работе ТТК.

1.8. Проводить взаимные консультации и разрабатывать комплекс мер по снижению социальной напряженности на территории города Новый Уренгой.
Профсоюзы:

1.9. Добиваться включения своих представителей в состав коллегиальных органов управления организацией.

1.10. Участвовать в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров.
Профсоюзы и Работодатели:

1.11. Обеспечивать разработку и заключение коллективных договоров, своевременно направлять их на уведомительную регистрацию в органы Администрации города Новый Уренгой.

1.12. Обеспечивать поддержку проводимой Администрацией города социально- экономической политики, инициативам и решениям, направленным на повышение благосостояния жителей города, развитие и укрепление муниципального образования города Новый Уренгой.

1.13. Могут устанавливать в коллективных договорах дополнительные гарантии для избранных (делегированных) в органы профсоюза работников, не освобожденных от основной работы, помимо установленных законодательством Российской Федерации.


Работодатели:

1.14. Информировать ежегодно трудовые коллективы о текущей финансово- экономической деятельности организаций, ходе реализации планов и программ социально-экономического развития, обеспечивать участие работников в управлении организациями. Проводить один раз в год проверку выполнения условий коллективных договоров.

1.15. Способствовать деятельности профсоюзных организаций, не допускать ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзных организаций, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзных организаций.

1.16. Обеспечивать права профсоюзов на уплату членских взносов в безналичной форме при условии наличия письменных заявлений работников, ежемесячно и бесплатно перечисляя их на счет профсоюзной организации.

1.17. Перечислять профсоюзной организации денежные средства для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы в размерах, установленных коллективными договорами.
Администрация:

1.18. Оказывать методическую помощь по разработке, содержанию и заключению коллективных договоров и соглашений, обеспечивать их своевременную уведомительную регистрацию.

1.19. Способствовать предотвращению коллективных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социально-трудовых и экономических отношений.
П. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Стороны обязуются:

2.1. Осуществлять взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составления планов, прогнозов и программ социально- экономического развития города.



  1. Оказывать поддержку субъектам предпринимательской деятельности.

  2. Принимать меры по созданию дополнительных рабочих мест, внедрению передовых технологий в организациях.

  3. Принимать меры по защите интересов потребителей от односторонних действий по увеличению необоснованно завышенных ставок и тарифов на услуги.

2.5. Участвовать в постоянно действующих комиссиях, создаваемых органами местного самоуправления для рассмотрения вопросов социально- экономического развития и в сфере социально- трудовых отношений на территории города Новый Уренгой.
Профсоюзы:

2.6. Способствовать устойчивой работе организации, соблюдению трудовой и технологической дисциплины, требований охраны труда.

2.7. Защищать социально-экономические и трудовые интересы работников.

Работодатели:

2.8. Участвовать при необходимости в разработке и реализации программ комплексного социально-экономического развития муниципального образования город Новый Уренгой.

2.9. Обеспечивать предоставление социально-экономических показателей для составления прогноза социально-экономического развития города Новый Уренгой на ближайший финансовый год и основных параметров прогноза социально-экономического развития на перспективу.

2.10. Обеспечивать своевременно и в полном объеме уплату в сроки, установленные законодательством РФ:

– налогов в бюджеты всех уровней;

– страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования.

2.11. Обеспечивать стабилизацию и развитие производства, увеличение объемов выпускаемой продукции, принимать меры по предотвращению банкротства организации.

2.12. Предоставлять возможность профсоюзной организации на ознакомление с результатами финансово-хозяйственной деятельности организации.


Администрация:

2.13. Определять необходимые меры по созданию благоприятных условий для хозяйственной, предпринимательской деятельности, развития инвестиционных процессов, стабилизации и роста производства.

2.14. Разрабатывать и обеспечивать реализацию целевых программ по поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства на территории муниципального образования город Новый Уренгой. Создавать благоприятные условия для развития субъектов малого и среднего предпринимательства.

2.15. Разрабатывать методологию анализа и прогнозирования социально-экономического развития города Новый Уренгой и на её основе унифицированную систему экономических показателей хозяйствующих субъектов, необходимых для составления прогноза социально-экономического развития города Новый Уренгой.

2.16. Принимать меры по преодолению взаимных неплатежей.

2.17. Обеспечивать налогоплательщиков ежеквартальной информацией о доходах и расходах муниципального бюджета через средства массовой информации.


III. УРОВЕНЬ ЖИЗНИ, ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА НАСЕЛЕНИЯ
Стороны совместно обязуются:

3.1. Не допускать снижения уровня жизни населения муниципального образования.

3.2. Проводить согласованную политику в области охраны окружающей среды.

3.3. Принимать меры по повышению заработной платы и сохранению гарантий и компенсаций, предусмотренных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Обеспечивать контроль за уровнем заработной платы и сроками её выплаты. Принимать меры по ликвидации задолженности по заработной плате.

3.5. Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, молодёжной сферы, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных и физкультурно-спортивных организаций, работающих с детьми и подростками.

3.6. Проводить работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования организаций здравоохранения.
Профсоюзы:

3.7. Добиваться закрепления в коллективных договорах:



  • положения об оплате труда с отражением в нем достигнутых настоящим Соглашением договоренностей;

  • порядка индексации заработной платы и выплаты денежной компенсации в случае ее задержки;

  • финансирования из фондов предприятий мероприятий по созданию условий для оздоровления и отдыха работников, их детей и членов семей.

3.8. Участвовать при необходимости в экспертизе нормативных актов, затрагивающих вопросы социальной защищённости работников.

Работодатели:

3.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы и принимать меры по повышению уровня её реального содержания.

3.10. Обеспечивать для работников минимальную заработную плату не ниже уровня, установленного региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.

3.11. Обеспечивать установление в коллективных договорах гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, в размерах, не ниже предусмотренных законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа в части:

– компенсации один раз в два года стоимости проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно работнику и неработающим членам его семьи;

– оплаты расходов стоимости провоза багажа весом до 30 кг;

– установления продолжительности рабочей недели для женщин 36 часов, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами;

– гарантии по выплате районного коэффициента в размере 1,7 и процентных надбавок к заработной плате до 80%;

– установления лицам в возрасте до 30 лет процентную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет;

– установления лицам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях и вступающим в трудовые отношения, выплаты процентной надбавки к заработной плате в размере 20 % по истечении первых шести месяцев с увеличением на 20 % за каждые последующие шесть месяцев работы и по достижении размера надбавки 60 % - последние 20 % за один год работы;

– компенсации расходов, связанных с переездом на новое место жительства;

– выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в размере, составляющем разницу между месячной оплатой труда работника и соответствующим пособием, назначенным этому работнику за полный календарный месяц.

3.12. Обеспечивать оказание материальной помощи работникам:

- на похороны близких родственников (жены, мужа, родителей, ребенка) – не менее 5000 руб.;

- в связи с чрезвычайными и непредвиденными ситуациями (пожары, наводнения и др. стихийные бедствия, ограбления и др.) – в размере материального ущерба, но не менее 5000 руб.;

- при вступлении в брак впервые – не менее 5000 руб.;

- при длительной нетрудоспособности сроком более 2 месяцев в связи с тяжелым заболеванием и дорогостоящим лечением – в размере не менее 5000 руб.;

- в случае смерти работника члену семьи – в размере не менее 50000 рублей.

Работникам, следующим на похороны близких родственников (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев, сестер), компенсировать затраты, связанные с проездом к месту назначения и обратно, в размере не менее 50% стоимости проезда, указанной в проездных документах, при наличии свидетельства о смерти.

3.13. Обеспечивать своим работникам обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование, в том числе от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.14. Обеспечивать предоставление достоверных и полных индивидуальных сведений на каждого работника в соответствии с графиком приема индивидуальных сведений, утвержденным ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ по городу Новому Уренгою ЯНАО.

3.15. Обеспечивать заблаговременное предоставление кадровыми службами документов в Пенсионный фонд для назначения пенсии работникам.

3.16. Предоставлять по запросам соответствующих профсоюзных органов сведения о расчёте заработной платы работников.

3.17. Неработающим пенсионерам, проработавшим в муниципальном образовании город Новый Уренгой не менее 15 лет, из которых последние 5 лет работы - непрерывно в одной организации, выплачивать единовременную материальную помощь из расчета 3500 рублей за каждый отработанный год на территории муниципального образования город Новый Уренгой на условиях, определенных коллективным договором. Максимальный размер единовременной материальной помощи не может быть менее установленного для работников муниципальных учреждений.


Администрация:

3.18. Публиковать в средствах массовой информации величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного постановлением Губернатора по Ямало-Ненецкому автономному округу.

3.19. Проводить работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования лечебных учреждений.

3.20. Выделять своевременно и в полном объёме необходимые средства на оплату труда работников организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета.

3.21. Разрабатывать и обеспечивать реализацию мероприятий по организации отдыха, оздоровления и занятости детей, подростков и молодёжи, осуществлять контроль за их выполнением.

3.22. Содействовать бесперебойному функционированию городской инфраструктуры (систем тепло-, газо-, водо-, электроснабжения, средств связи и др.).



IV. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
Стороны совместно обязуются:

    1. Проводить согласованную политику в отношении трудоустройства инвалидов.

    2. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства, защищающего интересы работников организаций в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций.

4.3. Создать систему профессиональной ориентации обучающихся в образовательных учреждениях общего образования с целью повышения их мотивации к трудовой деятельности по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда.

4.4. Способствовать созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда.

4.6. Участвовать в реализации мероприятий по оказанию содействия занятости населения в пределах своих полномочий.
Профсоюзы:

4.7. Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным гражданам по вопросам занятости, охраны труда, трудового законодательства.

4.8. Организовывать и содействовать проведению конкурсов профессионального мастерства.
Работодатели:

4.9. Предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.

4.10. Предоставлять в ГКУ Центр занятости населения города Новый Уренгой полную информацию о наличии вакантных рабочих мест.

4.11. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры организаций, реорганизацией, сокращением численности и штатов при участии профсоюзных органов.

4.12. Организовывать рабочие места для прохождения производственной и преддипломной практики студентами государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, расположенных на территории города Новый Уренгой, развивать наставничество.

4.13. Не допускать массового увольнения работников. Считать критериями массового высвобождения работников:

а) ликвидацию предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
Администрация:

4.14. Обеспечивать выполнение мероприятий Комплексной программы социально-экономического развития муниципального образования город Новый Уренгой, направленных на содействие занятости населения города Новый Уренгой.

4.15. Определять рабочие места для осужденных к исправительным и

обязательным работам.

4.16. Участвовать в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время.

4.17. Содействовать организации прохождения производственной и преддипломной практики студентами государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, расположенных на территории города Новый Уренгой.

4.18. Обеспечивать организацию деятельности Координационного совета содействия занятости населения муниципального образования город Новый Уренгой.

V. ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
Стороны совместно обязуются:


    1. Осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, надзора и контроля в области охраны труда и окружающей среды.

5.2. Рассматривать состояние условий, охраны труда, производственного травматизма и принимать меры по улучшению здоровых и безопасных условий труда на производстве.
Профсоюзы:

5.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм и требований законодательных и иных нормативных правовых актов по труду силами профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных органов.

5.4. Защищать интересы работников (в том числе в судебных органах), пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, принимать участие в расследовании несчастных случаев.

5.5. Оказывать помощь в работе комиссий, созданных работодателями по проверке знаний требований охраны труда.

5.6. Оказывать необходимую консультативную помощь работникам по вопросам охраны труда.

5.7. Оказывать содействие работодателям в разработке мероприятий по улучшению охраны и безопасности труда в рамках коллективных договоров и соглашений.


Работодатели:

5.8. Обеспечить организацию и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификацию работ по охране труда.

5.9. Своевременно информировать Администрацию города Новый Уренгой и профсоюзные органы о групповых и тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом, происшедших на производстве, а также об экологических происшествиях, повлекших нанесение ущерба окружающей среде.

В случае гибели работника на производстве по вине работодателя выплачивать семье погибшего дополнительное, сверх установленных государством норм, единовременное пособие.

5.10. Организовать расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний, происшедших с работниками, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.11. Проводить обучение и аттестацию работников ответственных за соблюдение требований экологической безопасности и охраны труда.

5.12. Не допускать сокращения ниже нормативной численности работников службы охраны труда в материальном производстве и их ликвидации.

5.13. Разрабатывать планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижению производственного травматизма и обеспечить их выполнение.

5.14. Обеспечить финансирование запланированных мероприятий по улучшению условий, охраны и безопасности труда.

5.15. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам компенсациях.

5.16. Обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, своевременно и качественно проводить инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проводить периодически обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

5.17. Обеспечить проведение медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских профилактических осмотров работников.

5.18. Принимать меры по выводу из эксплуатации морально устаревшего и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников.

Администрация:

5.19. Обеспечить функционирование системы муниципального управления охраной труда в городе Новый Уренгой.

5.20. Осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности Межведомственной комиссии по охране труда муниципального образования город Новый Уренгой.

5.21. Осуществлять методическое руководство работой служб охраны труда предприятий, организаций города.

5.22. Готовить ежегодную информацию о состояния охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости по обследуемым организациям.

5.23. Обеспечивать информирование общественности о состоянии производственного травматизма у работодателей городского округа.

5.24. Принимать участие в расследовании тяжёлых несчастных случаев на производстве (в том числе со смертельным исходом).
VI. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА

ХОДОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ.
6.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с 13.04.2012 и действует в течение трех лет.

6.2. Стороны признают настоящее Соглашение документом, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в городе Новый Уренгой и принимают на себя обязательства руководствоваться данным Соглашением.



  1. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не вправе в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

  2. Контроль за ходом выполнения Соглашения и мероприятий по его реализации осуществляется сторонами, представленными в ТТК.

6.5. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по письменному согласию сторон  в порядке, установленном действующим законодательством.

6.6. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы принимают меры по предотвращению забастовок, а работодатели принимают меры по недопущению массовых увольнений работников и приостановки деятельности организации. В случае возникновения коллективных трудовых споров Стороны принимают все необходимые меры по их урегулированию.



6.7. Итоги по выполнению Соглашения подводятся ежегодно на заседании ТТК и по окончании срока действия Соглашения (до 1 апреля).

6.8. Настоящее Соглашение подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Каталог: uploads -> files
files -> Становление советского флота
files -> Обеспечение образовательного процесса оборудованными учебными кабинетами по основной образовательной программе 12. 03. 04 «Биотехнические системы и технологии»
files -> История образования финансово-промышленных групп
files -> «Большое видится на расстоянии»
files -> «Цифровой измерительный вольтметр»
files -> Актуальность: эта тема актуальна в связи с 65-й годовщиной Победы в Великой Отечественной войне, Победы над германским фашизмом русской Красной Армии
files -> Сгау в пир компании с государственным участием ао «Объединенная авиастроительная корпорация» Общее описание
files -> Итоги деятельности Отделений биологических, медицинских и сельскохозяйственных наук за 2008 – 2010 годы Уфа


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©grazit.ru 2019
обратиться к администрации

войти | регистрация
    Главная страница


загрузить материал