Организация объединенных наций hri


ii) Обеспечение занятости



страница23/56
Дата17.10.2016
Размер4.52 Mb.
ТипРеферат
1   ...   19   20   21   22   23   24   25   26   ...   56

ii) Обеспечение занятости


437. Комитет по экономическим, социальным и культурным правам рекомендовал австралийскому правительству укрепить и активно осуществлять законодательные положения, касающиеся обеспечения занятости, особенно для наиболее уязвимых групп, таких как работники по срочным контрактам, временные работники и нерегулярно занятые работники16. Австралийское правительство придерживается мнения о том, что трудящимся должна быть предоставлена свобода выбора договорных отношений или полной занятости. Австралийское правительство считает, что ему не следует поощрять один вид трудовых отношений в ущерб другому, будь то постоянная, нерегулярная, полная или частичная занятость или работа на контрактной основе.
438. В 2006 году были приняты Закон 2006 года о независимых подрядчиках (Основной закон) и Закон 2006 года о внесении поправок в законодательство о производственных отношениях (Независимые подрядчики) (Закон о внесении поправок). В этих законах признается и защищается исключительное положение независимых подрядчиков на предприятиях Австралии: независимые подрядчики свободны заключать договоренности за рамками положений законодательства в области производственных отношений. В этих законах также предусмотрены механизмы защиты уязвимых трудящихся. Так, например, Закон о внесении поправок предусматривает санкции в отношении работодателей, которые в попытке избежать исполнения своих обязательств по закону о трудоустройстве выдают своих работников за независимых подрядчиков или же заставляют их переходить на положение независимых подрядчиков.
439. Австралийское правительство не согласно с предложениями о предоставлении временным работникам права автоматически переходить на положение постоянных сотрудников по истечении определенного срока. Временные работники, как правило, получают надбавку сверх почасовой или понедельной оплаты вместо определенных льгот, таких как накопленные больничные дни или ежегодный отпуск. В соответствии с Законом о выборе работы перевод временного работника в другую категорию занятости более не относится к числу доступных льгот.
440. В соответствии с Законом о выборе работы австралийское правительство отказало сотрудникам предприятий, на которых работают 100 и менее человек, в доступе к механизмам защиты от несправедливого увольнения, предусмотренным Законом о ПО. Австралийское правительство считает, что федеральные законы о несправедливом увольнении налагали тяжелое бремя на работодателей, в частности владельцев малых предприятий, и снижали гибкость рынка труда, благодаря которой за последние десять лет в Австралии значительно повысилась производительность труда. Австралийское правительство отмечает, что структурные изменения неизменно присутствуют во всех экономиках и что самой надежной гарантией обеспечения занятости австралийских трудящихся является динамичный и восприимчивый к обстоятельствам рынок труда с высокопроизводительными предприятиями и доступными вакансиями.
441. Тем не менее в отношении всех австралийских работников будут действовать положения Закона о ПО, касающиеся незаконного прекращения договора. В соответствии с этими положениями незаконным считается прекращение действия трудового договора на дискриминационных основаниях, в том числе в силу временного отсутствия на работе в связи с заболеванием или травмой; членства в профсоюзе, расы, пола, сексуальных предпочтений, возраста, физической или умственной неполноценности и гражданского состояния.
442. Правительства штатов приняли меры для более эффективного обеспечения занятости, в особенности для уязвимых трудящихся, включая защиту от несправедливого увольнения.

iii) Безопасные и здоровые условия труда

443. Австралийское правительство придает огромное значение гигиене и охране труда (ГОТ) и предпринимает все усилия для увеличения возможностей работодателей и работников по предотвращению травм, заболеваний и смертельных случаев на производстве. Вопросы ГОТ обсуждаются и рассматриваются на высшем уровне Правительственным советом по производственным отношениям (ПСПО).


444. Кроме того, во всех штатах и территориях имеется законодательство в области гигиены и охраны труда и в области выплаты компенсации трудящимся, призванное защитить трудящихся и обеспечить выплату компенсации.
445. В стремлении создать более безопасные рабочие места без риска травм и заболеваний австралийское правительство совместно с соответствующими министерствами каждого штата и территории Австралийский совет профессиональных союзов и Австралийская торгово-промышленная палата подписали в мае 2002 года Национальную стратегию ГОТ на 2002-2012 годы. В Стратегии устанавливаются национальные приоритеты для улучшения ГОТ о краткосрочной и долгосрочной перспективе, а также привнесения культурных изменений, призванных содействовать обеспечению безопасных и здоровых условий труда и значительно снизить число людей, получающих травмы или погибающих на производстве.
446. В 2004 году австралийское правительство ратифицировало Конвенцию № 155 МОТ, цель которой заключается в предотвращении несчастных случаев и травм на производстве. Правительства штатов и территорий в последние годы разработали собственные программы ГОТ в дополнение к Национальной стратегии ГОТ.

iv) Отдых, досуг и разумное ограничение рабочего дня


447. В соответствии с поправками, внесенными в Закон о ПО на основании Закона о выборе работы, стандарт равной оплаты и условий труда (Стандарт) гарантирует минимальные права на оплачиваемый ежегодный отпуск, персональный отпуск/отпуск по уходу за больным и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Согласно позиции австралийского правительства по вопросу об увеличении размера отпускных пособий любые изменения должны согласовываться на договорной основе, а не на основании законодательных положений. В Стандарте также указывается, что нельзя требовать от трудящихся или просить их работать более 38 часов в неделю сверх дополнительного разумного времени. При определении того, являются ли дополнительные часы работы, которые по требованию или по просьбе отрабатывает трудящийся, "разумными", учитывается ряд факторов, включая, среди прочего, риски для здоровья или безопасности трудящегося, его личные обстоятельства, в том числе семейные обязанности. Споры относительно положений Стандарта разрешаются на основе типовой процедуры урегулирования споров. В случае нарушения положений Стандарта также доступны гражданские средства правовой защиты.
P. Профсоюзные права


Статьи
МПГПП

Статьи МПЭСКП

Статьи
КПП

Статьи
КПР

Статьи
КЛДЖ

Статьи
КЛРД

22

8










5 е) ii)






Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   19   20   21   22   23   24   25   26   ...   56


База данных защищена авторским правом ©grazit.ru 2019
обратиться к администрации

войти | регистрация
    Главная страница


загрузить материал